دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز الثقافة التنظيمية: دراسة حالة المدرسة العليا للأساتذة بالأغواط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Personal and Job Characteristics in Enhancing Organizational Culture: A Case Study of the Higher School of Teachers in Laghouat |
|---|---|
| المصدر: | مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بن ساحة، أحلام (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبيرات، مقدم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 88 - 107 |
| DOI: |
10.54666/2334-006-001-006 |
| ISSN: |
2543-3911 |
| رقم MD: | 1268616 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
خصائص شخصية ووظيفية | ثقافة تنظيمية | قيم تنظيمية | مدرسة عليا للأساتذة | Personal and Job Characteristics | Organizational Culture | Organizational Values | Higher School of Teachers
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04743nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2022059 | ||
| 024 | |3 10.54666/2334-006-001-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بن ساحة، أحلام |q Bin Sahah, Ahlam |e مؤلف |9 498416 | ||
| 245 | |a دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز الثقافة التنظيمية: |b دراسة حالة المدرسة العليا للأساتذة بالأغواط | ||
| 246 | |a The Role of Personal and Job Characteristics in Enhancing Organizational Culture: |b A Case Study of the Higher School of Teachers in Laghouat | ||
| 260 | |b المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 88 - 107 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a سعت هذه الدراسة للتعرف على دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز الثقافة التنظيمية، وقد اعتمدت الدراسة علي الخصائص التالية: (الجنس؛ العمر؛ المستوى العلمي، سنوات الأقدمية)، ومدى تأثيرها على الثقافة التنظيمية من خلال: (إدارة الإدارة؛ وإدارة المهمة؛ وإدارة العلاقات؛ وإدارة البيئة)، ولذلك تم استخدام منهجين المنهج الوصفي، والمنهج التحليلي، واقتصرت عينة الدراسة على العمال الإداريين في المدرسة العليا للأساتذة بالأغواط، حيث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتم توزيعها على جميع العمال الإداريين والبالغ عددهم (130) عامل إداري، وقد تم استرجاع (100) استبانة، وبعد عملية المراجعة والفرز، تم رفض (10) استبانات لعدم اكتمال الإجابات. ومن بين أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة هو وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الثقافة التنظيمية تعزى للعمر، والمستوى التعليمي، وسنوات الأقدمية، وقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى إرساء وتدعيم منظومة القيم لدى العاملين وذلك من أجل تعزيز الثقافة التنظيمية في المدرسة العليا للأساتذة. |b This study sought to identify The role of personal and job characteristics in enhancing organizational culture, the study relied on the following characteristics (gender, age, educational level, seniority years), and how they affect the organizational culture through (Administration management; task management; relationship management; environmental management). Therefore, descriptive approach and an analytical approach were used. The study sample was restricted to the administrative workers in the higher school of teachers in Laghouat. Where the questionnaire was used as a data collection tool. It was distributed to all administrative workers their number is (130), questionnaires were retrieved (100). After the review process and sorting, (10) questionnaires were rejected for not completing the answers. Among the most important results of the study, there are statistically significant differences in Organizational culture attributed to the age, educational level, and years of seniority. The study concluded a set of recommendations aimed to the establishment and support of the system of values among workers, so as to enhance organizational culture in the higher school of teachers. | ||
| 653 | |a المؤسسات التعليمية |a الموارد البشرية |a الخصائص الشخصية |a الخصائص الوظيفية |a الثقافة التنظيمية |a المدرسة العليا للأساتذة بالأغواط |a الجزائر | ||
| 692 | |a خصائص شخصية ووظيفية |a ثقافة تنظيمية |a قيم تنظيمية |a مدرسة عليا للأساتذة |b Personal and Job Characteristics |b Organizational Culture |b Organizational Values |b Higher School of Teachers | ||
| 700 | |a عبيرات، مقدم |g Abirat, Mokadem |e م. مشارك |9 318602 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 006 |e Beam Journal of Economic Studies |f Mağallaẗ šuՙāՙ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyaẗ |l 001 |m مج6, ع1 |o 2334 |s مجلة شعاع للدراسات الاقتصادية |v 006 |x 2543-3911 | ||
| 856 | |u 2334-006-001-006.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1268616 |d 1268616 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الخصائص الشخصية والوظيفية في تعزيز التماثل التنظيمي لدى العمال: دراسة حالة مؤسسة سونطراك مديرية الصيانة DML
بواسطة: جوبر، محمد منشور: (2023) -
دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر
بواسطة: شعراوى، نهى مجدى كامل منشور: (2022) -
انعكاسات الهضبة الوظيفية في الاحتراق الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في المديرية العامة لتربية نينوي قسم تربية الحضر في القيارة
بواسطة: يوسف، سناء خضر منشور: (2021) -
التمكين الإداري وأثره في التعلم التنظيمي: دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز بالأغواط
بواسطة: بن عون، الطيب الصغير منشور: (2019) -
إستراتيجية تمكين العاملين ودروها في تعزيز الثقافة التنظيمية للمؤسسة: دراسة حالة مؤسسة كلور وشركة توزيع الأدوية فرع مستغانم
بواسطة: بطاهر، بختة منشور: (2018)
