ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة التكاملية بين استراتيج...>مارك

العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية المنظمة

العنوان بلغة أخرى: The Complementary Relationship between the Strategy of Human Resources and the Strategy of Organization
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية
الناشر: جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: سحنوني، مصطفى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Sahnouni, Mustapha
مؤلفين آخرين: دنمبري، لطفي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مارس
الصفحات: 730 - 739
ISSN: 1112-6752
رقم MD: 1268761
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموارد البشرية | التخطيط الاستراتيجي | التميز المؤسسي | القدرة التنافسية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستراتيجية | الموارد البشرية | استراتيجية المنظمة | Strategy | Human Resources | Organization's Strategy
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03310nam a22002417a 4500
001 2022156
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a سحنوني، مصطفى  |g Sahnouni, Mustapha  |e مؤلف  |9 675875 
245 |a العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية المنظمة 
246 |a The Complementary Relationship between the Strategy of Human Resources and the Strategy of Organization 
260 |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية  |c 2022  |g مارس 
300 |a 730 - 739 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى تبين العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمنظمة. والأوجه المتعددة لهذا التكامل، في ظل تنامي الدور الذي تقوم به هذه الأخيرة في توفير المورد البشري المبدع والمؤهل الذي يوفر الميزة التنافسية للمنظمة، من خلال التعرض للإطار المفاهيمي لكل من استراتيجية المنظمة واستراتيجية الموارد البشرية. وتوصلت الدراسة إلى أن العلاقة التكاملية بين الاستراتيجيتين تشمل جميع المراحل الاستراتيجية. وكل تغيير يطرأ على أحدهما يؤثر على الأخر. وأن التكامل هو الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة والرقي بأدائها إلى التميز.  |b This study aims to clarify the complementary relationship between the strategy of human resources and the general strategy of the organization and the multiple aspects of this integration in light of the growing role that the latter plays in providing the creative and qualified human resource that provides the competitive advantage of the organization through exposure to the conceptual framework of each of the organization's strategy and strategy of human resources. The study concluded that the complementary relationship between the two strategies includes all the strategic stages and every change that occurs to one of them affects the other and that integration is the main pillar for achieving the organization's strategic objectives and advancing its performance to excellence. 
653 |a الموارد البشرية  |a التخطيط الاستراتيجي  |a التميز المؤسسي  |a القدرة التنافسية  |a منظمات الأعمال 
692 |a الاستراتيجية  |a الموارد البشرية  |a استراتيجية المنظمة  |b Strategy  |b Human Resources  |b Organization's Strategy 
700 |a دنمبري، لطفي  |g Denbri, Lotfi  |e م. مشارك  |9 434229 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 051  |e Social Sciences Journal  |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ  |l 001  |m مج16, ع1  |o 1835  |s مجلة العلوم الاجتماعية  |v 016  |x 1112-6752 
856 |u 1835-016-001-051.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1268761  |d 1268761 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.