العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية المنظمة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Complementary Relationship between the Strategy of Human Resources and the Strategy of Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | سحنوني، مصطفى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دنمبري، لطفي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج16, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 730 - 739 |
| ISSN: |
1112-6752 |
| رقم MD: | 1268761 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاستراتيجية | الموارد البشرية | استراتيجية المنظمة | Strategy | Human Resources | Organization's Strategy
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03310nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2022156 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a سحنوني، مصطفى |g Sahnouni, Mustapha |e مؤلف |9 675875 | ||
| 245 | |a العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية واستراتيجية المنظمة | ||
| 246 | |a The Complementary Relationship between the Strategy of Human Resources and the Strategy of Organization | ||
| 260 | |b جامعة عمار ثليجي بالأغواط - كلية العلوم الاجتماعية |c 2022 |g مارس | ||
| 300 | |a 730 - 739 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى تبين العلاقة التكاملية بين استراتيجية الموارد البشرية والاستراتيجية العامة للمنظمة. والأوجه المتعددة لهذا التكامل، في ظل تنامي الدور الذي تقوم به هذه الأخيرة في توفير المورد البشري المبدع والمؤهل الذي يوفر الميزة التنافسية للمنظمة، من خلال التعرض للإطار المفاهيمي لكل من استراتيجية المنظمة واستراتيجية الموارد البشرية. وتوصلت الدراسة إلى أن العلاقة التكاملية بين الاستراتيجيتين تشمل جميع المراحل الاستراتيجية. وكل تغيير يطرأ على أحدهما يؤثر على الأخر. وأن التكامل هو الركيزة الأساسية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة والرقي بأدائها إلى التميز. |b This study aims to clarify the complementary relationship between the strategy of human resources and the general strategy of the organization and the multiple aspects of this integration in light of the growing role that the latter plays in providing the creative and qualified human resource that provides the competitive advantage of the organization through exposure to the conceptual framework of each of the organization's strategy and strategy of human resources. The study concluded that the complementary relationship between the two strategies includes all the strategic stages and every change that occurs to one of them affects the other and that integration is the main pillar for achieving the organization's strategic objectives and advancing its performance to excellence. | ||
| 653 | |a الموارد البشرية |a التخطيط الاستراتيجي |a التميز المؤسسي |a القدرة التنافسية |a منظمات الأعمال | ||
| 692 | |a الاستراتيجية |a الموارد البشرية |a استراتيجية المنظمة |b Strategy |b Human Resources |b Organization's Strategy | ||
| 700 | |a دنمبري، لطفي |g Denbri, Lotfi |e م. مشارك |9 434229 | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 051 |e Social Sciences Journal |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ |l 001 |m مج16, ع1 |o 1835 |s مجلة العلوم الاجتماعية |v 016 |x 1112-6752 | ||
| 856 | |u 1835-016-001-051.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1268761 |d 1268761 | ||
عناصر مشابهة
-
استراتيجية إدارة الموارد البشرية في ظل الأداء المتميز
بواسطة: سحنوني، مصطفى منشور: (2022) -
الأثر التفاعلي بين استراتيجية النمو للمنظمة وإستراتيجية الموارد البشرية ودوره في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة في قطاع الاتصالات الاردنية
بواسطة: الشوابكة، زياد علي عيد منشور: (2014) -
التناغم بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية واستراتيجية نمو المنظمة ودوره في تحقيق الميزة التنافسية
بواسطة: الشوابكة، زياد علي عيد منشور: (2019) -
إشكالية تقييم الكفاءات وواقعها بمؤسسة SEROR بتلمسان
بواسطة: محمد، سحنوني منشور: (2015) -
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
بواسطة: الخولاني، علي أحمد يحي منشور: (2023)
