ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور التحفيزي للقادة وأثره عل...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

الدور التحفيزي للقادة وأثره على تميز الأداء الوظيفي للأفراد: دراسة حالة مؤسسة "باتيمتال" بولاية عين الدفلة

العنوان بلغة أخرى: The Motivational Role of Leaders and its Impact on Employee Performance Excellence: A Case Study of the "Batimetal" Company, Ain Defla City
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مانع، فاطمة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mana, Fatma
مؤلفين آخرين: بوهراوة، زورة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 637 - 651
DOI: 10.36530/1661-013-001-043
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 1272347
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تحفيز الموظفون | القيادات الإدارية | الأداء المهني | منظمات الأعمال | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة | تحفيز وظيفي | أداء وظيفي | تميز | Leadership | Job Motivation | Excellence of Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
LEADER 03396nam a22002537a 4500
001 2026581
024 |3 10.36530/1661-013-001-043 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a مانع، فاطمة  |g Mana, Fatma  |e مؤلف  |9 304813 
245 |a الدور التحفيزي للقادة وأثره على تميز الأداء الوظيفي للأفراد:  |b دراسة حالة مؤسسة "باتيمتال" بولاية عين الدفلة 
246 |a The Motivational Role of Leaders and its Impact on Employee Performance Excellence:  |b A Case Study of the "Batimetal" Company, Ain Defla City 
260 |b جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير  |c 2022  |g مايو 
300 |a 637 - 651 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a الهدف الرئيسي لهذه الدراسة هو الكشف عن أهم أبعاد التحفيز التي يمكن للقادة استخدامها في التنبؤ بالتميز الوظيفي للأفراد. من أجل تحقيق هذا الهدف تم استقصاء عينة متكونة من 42 فراد من مؤسسة "باتيمتال" بولاية عين الدفلى. لتحقيق نتائج موثوقة يمكن تعميمها علجت البيانات ببرنامج SPSS v.26، كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية: أدوات الإحصاء الوصفي، الارتباط والانحدار. في النهاية حققت الدراسة مجموعة من الأهداف تفيد بأنه يمكن للقادة أن يتنبؤوا بتميز أداء الأفراد إذا تبنوا الاعتراف والتقدير والتعليم، فإن تغير تعلم الفرد في المؤسسة بنسبة 30% فإن أدائه الوظيفي يتغير أيضا نسبة 100%.  |b The main objective of this study is to reveal the most important dimensions of motivation that leaders can use in predicting the career excellence of individuals. In order to achieve this goal, were surveyed a sample of 42 individuals from the “Batimetal” company, Ain Defla. To achieve reliable results that can be generalized, the data were treated with the SPSS v.26 program, and a set of statistical methods were used: descriptive statistics tools, correlation and regression. In the end, the study achieved a set of goals stating that leaders can predict the excellence of the performance of individuals if they adopt recognition, appreciation and education. If the individual's learning in the organization changes by 30%, his job performance also changes by 100%. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a تحفيز الموظفون  |a القيادات الإدارية  |a الأداء المهني  |a منظمات الأعمال  |a الجزائر 
692 |a قيادة  |a تحفيز وظيفي  |a أداء وظيفي  |a تميز  |b Leadership  |b Job Motivation  |b Excellence of Job Performance 
700 |9 602980  |a بوهراوة، زورة  |e م. مشارك  |g Bouharaoua, Zoura 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 043  |e Revue Cahiers Economiques  |f Mağallaẗ dafātir iqtiṣādiyyaẗ  |l 001  |m مج13, ع1  |o 1661  |s مجلة دفاتر اقتصادية  |v 013  |x 2170-1040 
856 |u 1661-013-001-043.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1272347  |d 1272347 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.