ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر سياسات الاختيار والتعيين ع...>الوصف

أثر سياسات الاختيار والتعيين على أداء العاملين في مؤسسات التعليم العالي الليبية بالتطبيق على كليتي إدارة الأعمال والقانون بجامعة الجفرة "2018-2021"

المصدر: مجلة القلزم للدراسات الاقتصادية والاجتماعية
الناشر: مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر وجامعة الحضارة
المؤلف الرئيسي: مفتاح، علي جاب الله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، المكاشفي الخضر الطاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع11
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
التاريخ الهجري: 1443
الشهر: يونيو
الصفحات: 7 - 28
ISSN: 1858-9995
رقم MD: 1274777
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الجامعات الليبية | كلية إدارة الأعمال | كلية القانون | التخطيط الاستراتيجي | الأداء الوظيفي | الكفاءة الإنتاجية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تخطيط الموارد البشرية | استقطاب الموارد البشرية | سياسات الاختيار والتعيين | أداء العاملين | Human Resource Planning | Attracting Human Resources | Selection and Appointment Policies | Employee Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة الأثر وطبيعة العلاقة بين عمليات الاختيار والتعيين وأداء العاملين ومعرفة الواقع لعمليات الاختيار والتعيين في مؤسسات التعليم العالي الليبية ومعرفة مدى فعالية تخطيط الموارد البشرية واستقطاب الموارد البشرية وانعكاس ذلك على الأداء للأفراد العاملين في كليتي إدارة الأعمال والقانون بجامعة الجفرة- ليبيا ولدراسة هذا الأثر استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى النتائج المرجوة كما قام الباحثان بتصميم استبانة لجمع البيانات مكونة من أربعة محاور (تخطيط الموارد البشرية واستقطاب الموارد البشرية وسياسات الاختيار والتعيين وأداء العاملين) وزعت على عدد 65 فرد من مجتمع البحث الذي يتكون من جميع العاملين في كليتي إدارة الأعمال والقانون بجامعة الجفرة، وقد توصلت الدراسة إلى نتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لسياسة الاختيار والتعيين وتخطيط الموارد البشرية واستقطاب الموارد البشرية على أداء الموظفين في كليتي إدارة الأعمال والقانون وأن هناك ضعف واضح جدا في عمليات تخطيط الموارد البشرية وكذلك ضعف في عمليات استقطاب الموارد البشرية وضعف واضح في سياسات الاختيار والتعيين وانعكس ذلك بالتأكيد على مستوى الأداء المتدني في الكليتين.

This study aimed to know the impact and the nature of the relationship between the selection and appointment processes and the performance of employees and to know the reality of the selection and appointment processes in higher education institutions and to know the effectiveness of human resources planning and attracting human resources and its reflection on the performance of individuals working in the faculties of business and law at the University of Jufra and to study this Impact The researcher used the descriptive analytical approach to reach the desired results. The researcher also designed a questionnaire to collect data consisting of four axes (human resource planning, human resource recruitment, selection and appointment policies, and employee performance) distributed to 65 individuals from the research community, which consists of: All employees in the faculties of Business Administration and Law at the University of Al-Jafra, and the study reached the most important results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of the policy of selection, appointment, human resource planning and attracting human resources on the performance of employees in the faculties of Business and Law, and that there is a very clear weakness in resource planning processes Human resources, as well as weaknesses in the processes of attracting human resources, and clear weaknesses in selection and appointment policies This was certainly reflected in the low level of performance in the two colleges.
ISSN: 1858-9995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.