ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الكفاءات ودورها في تنمية...>الوصف

إدارة الكفاءات ودورها في تنمية السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة

العنوان بلغة أخرى: Competency Management and its Role in Developing Creative Behavior: A Field Study at the Operational Directorate of Algeria Telecom in Djelfa
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: الحمداني، محمد نوري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Hamdani, Muhammad Noori
مؤلفين آخرين: سبع، عائشة (م. مشارك) , هزرشي، طارق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع29
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 547 - 566
DOI: 10.33858/0470-018-029-029
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1275361
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | السلوك التنظيمي | الكوادر المهنية | شركات الاتصالات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الكفاءة | إدارة الكفاءات | السلوك الإبداعي | المديرية العملية لاتصالات الجزائر | Competency | Competency Management | Creative Behavior | Operational Directorate of Algeria Telecom in Djelfa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

41

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور إدارة الكفاءات في تنمية السلوك الإبداعي للعاملين، وذلك بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة، وللوصول إلى تحقيق هذا الهدف تم تصميم استبانة شملت (32) فقرة لجمع كافة المعلومات، حيث تم توزيعها بطريقة عشوائية على عينة مكونة من (40) مفردة، من أصل (56)، حيث تم جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام برنامج (SPSS)، كما بينت نتائج الدراسة من خلال النتائج الإحصائية المستوى المتوسط لكل من إدارة الكفاءات والسلوك الإبداعي من وجهة نظر العاملين، كما تبين أيضا أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) لبعد تعويض الكفاءات على تنمية السلوك الإبداعي، ومن أهم ما توصي به الدراسة ضرورة تكثيف جهود المديري العملية لاتصالات الجزائر بالجلفة في مجال تطوير كفاءاتها البشرية، مع توفير البيئة الملائمة والمدعمة لروح الإبداع والتجديد.

The study aimed to identify the role of competency management in developing the creative behavior of workers, at the Operational Directorate of Algeria Telecom.in Djelfa, and in order to achieve this goal, a questionnaire was designed that included (32) items to collect all the information, as it was distributed randomly to a sample of (40) individuals. Out of (50), data were collected and analyzed and hypotheses were tested using the (Spss) program, and the results of the study showed through the statistical results the average level of both competency management and creative behavior from the employees’ point of view, and it was also found that there is a statistically significant effect. At the level of (α ≤ 0.05) for the Compensation for competencies on the development of creative behavior, and one of the most important recommendations of the study is the necessity to intensify the efforts of the Operational Directorate of Algeria Telecom, in Djelfa in the field of developing its human competencies with providing an appropriate environment that supports creativity and innovation.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.