ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر تمكين العاملين على أد...>الوصف

قياس أثر تمكين العاملين على أداء منظمات الرعاية الصحية

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Impact of Transformational Leadership on the Performance of Employees in Health Care Organizations
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، سوزي محمد محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الهنداوي، محمد عبدالله محمد (مشرف), جودة، سماح محمد محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يناير
الصفحات: 133 - 159
DOI: 10.21608/jsst.2021.103549.1343
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1275897
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التنمية المهنية | الخدمات الصحية | إدارة المستشفيات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | العلاقات التنظيمية | أداء المنظمة | Employee Empowerment | Organizational Relations | Organization Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: يعمل العديد من العاملين في كافة المنظمات ومنها المستشفيات الجامعية في مستويات إدارية مختلفة وأعمال ذات طبيعة مختلفة وكل منهم يقوم بأداء واجبات معينة تتعلق بالوظيفة المسندة إليه، وكذلك يتحمل مسؤلية عن كل ما يقوم به من أعمال، ويعتبر مدخل تمكين العاملين من المداخل الحديثة في الإدارة التي تركز على إعطاء العاملين لأعمالهم سلطات وصلاحيات تمكنهم من أداء الأعمال بكفاءة بما ينعكس على أداء المنظمات التي يعملون بها (المستشفيات الجامعية)، وتكمن مشكلة البحث في معرفة تأثير تمكين العاملين بمستشفيات جامعة القاهرة على أداء هذه المستشفيات. يهدف البحث إلى معرفة مدى إلمام القائمين على إدارة مستشفيات جامعة القاهرة بتمكين العاملين وتطبيقه على مختلف نوعيات العاملين بالمستشفيات، واقتصرت الدراسة على مستشفيات جامعة القاهرة دون غيرها من المستشفيات الأخرى، وقد خلصت الباحثة إلى وجود تأثير معنوي لتطبيق تمكين العاملين على أداء المستشفيات التي يعملون بها، وتقترح الباحثة تكثيف الاهتمام بتطبيق تمكين العاملين بالمستشفيات الجامعية وغيرها من المنظمات الأخرى على كافة الفئات العاملة في المستشفيات محل الدراسة.

Many workers work in all organizations, including university hospitals, at different administrative levels and works of a different nature, and each of them performs certain duties related to the job assigned to him, and also bears responsibility for all the work he does. To give workers to their work authorities and powers that enable them to perform work efficiently, which is reflected on the performance of the organizations in which they work (university hospitals). The research aims to know the extent to which those in charge of managing Cairo University hospitals are familiar with empowering workers and applying it to the various types of hospital workers, and the study was limited to Cairo University hospitals without other hospitals, and the researcher concluded that there is a significant effect of applying empowering workers on the performance of the hospitals in which they work, The researcher suggests intensifying the interest in applying the empowerment of workers in university hospitals and other organizations to all groups working in the hospitals under study.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.