| LEADER |
06880nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2030972 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jsst.2022.104504.1348
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a داود، سناء داود ذكي
|g Thaki, Sanaa Dawoud
|e مؤلف
|9 222969
|
| 245 |
|
|
|a دور الممارسات التنظيمية والتمكين النفسي في تعزيز رشاقة قوة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير:
|b دراسة تطبيقية على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السعودية في مدينة الرياض
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Organizational Practices and Psychological Empowerment in Enhancing Workforce Agility and Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior:
|b A Field Study of Faculty Members in Saudi Universities in Riyadh City
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بورسعيد - كلية التجارة
|c 2022
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 160 - 220
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة بشكل أساسي إلى تناول دور الممارسات التنظيمية والتمكين النفسي في تعزيز رشاقة قوة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير بالجامعات السعودية، ولتحقيق ذلك تناولت الدراسة أبعاد رشاقة قوة العمل، أيضا دراسة تأثير الممارسات التنظيمية والتمكين النفسي على رشاقة قوة العمل وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير ودراسة تأثير رشاقة قوة العمل على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، وأخيرا التعرف على الدور الوسيط لرشاقة قوة العمل في العلاقة بين الممارسات التنظيمية والتمكين النفسي وبين سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي وقامت بصياغة مجموعة من التساؤلات المرتبطة بمشكلة البحث، وتم جمع البيانات باستخدام قائمة الاستقصاء المصممة لهذا الغرض؛ إذ استندت الباحثة في صياغتها وبنائها على العديد من الأدبيات والمراجع العلمية ذات الصلة بمتغيرات البحث، وأجريت الدراسة على عينة قوامها (٣٦٨) مفردة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها أولا اتفاق مفردات العينة من أعضاء هيئة التدريس على أبعاد رشاقة قوة العمل، ثانيا تؤثر الممارسات التنظيمية، والتمكين النفسي تأثيرا موجبا معنويا في رشاقة قوة العمل، وسلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير ثالثا: وجود تأثير إيجابي معنوي لرشاقة قوة العمل على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات موضع التطبيق، وأخيرا وجود دور وسيط جزئي لرشاقة قوة العمل في العلاقة بين التعلم التنظيمي والتدريب، ونظام المكافآت وبين سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير، بينما كانت الوساطة كلية لرشاقة قوة العمل في العلاقة بين المشاركة في اتخاذ القرارات، العمل الجماعي، تبادل المعلومات، والتمكين النفسي على سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير للمفردات موضع التطبيق.
|b This study examined the Role of Organizational Practices and Psychological Empowerment in Enhancing Workforce Agility and Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior, to achieve this, the researcher aimed to search the dimensions of Workforce Agility (proactivity, Adaptability, resilience). Moreover, she aimed to determine the impact of Organizational Practices and Psychological Empowerment on Workforce Agility. In addition, it addressed the impact of the Workforce Agility on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior as well as the Mediating role played by the Workforce Agility in the effect of the Organizational Practices and Psychological Empowerment on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior. The researcher used the descriptive analytical method. A set of questions related to the research problem were designed. Data were collected through a questionnaire designed for this purpose. The researcher depended on many scientific literature and references related to research variables. The study was conducted to a sample of 368 single of Faculty Members of Saudi Universities in Riyadh City. A theoretical model was proposed and tested using structural equation modeling (SEM). the study indicated these important results; Firstly, the agreement of the sample on excluding the Workforce Agility. Secondly, the significant effect of all Organizational Practices and Psychological Empowerment on the Workforce Agility and Change Oriented Organizational Citizenship Behavior. Thirdly, significant effect of the Workforce Agility on the Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior. Finally, workforce agility is partly mediating the relationship between Organizational learning and training, Reward systems and Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior. While, workforce agility is fully mediating the relationship between Employee involvement, Teamwork, Exchange of information, and Psychological Empowerment and Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنمية المهنية
|a الولاء التنظيمي
|a مؤسسات التعليم العالي
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a رشاقة قوة العمل
|a الممارسات التنظيمية
|a التمكين النفسي
|a سلوك المواطنة التنظيمية الموجه نحو التغيير
|b Workforce Agility
|b Organizational Practices
|b Psychological Empowerment
|b Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 005
|e The Financial & Commercial Researches Journal
|f Maǧallaẗ Al-Buḥūṯ Al-Mālīyyaẗ wa Al-Tugariyyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 0475
|s مجلة البحوث المالية والتجارية
|v 023
|x 2090-5327
|
| 856 |
|
|
|u 0475-023-001-005.pdf
|n https://jsst.journals.ekb.eg/article_224905.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1276054
|d 1276054
|
