| LEADER |
03726nam a2200253 4500 |
| 001 |
2032723 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/jces.2022.231722
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حامد، سعيد شعبان
|q Hamed, Said Shaaban
|e مؤلف
|9 207337
|
| 242 |
|
|
|a The Relationship Between the Strategic Performance Philosophy of Human Resources and The Value Chain:
|b A Field Study Applied to Spinning and Weaving Companies in 10th of Ramadan City
|
| 245 |
|
|
|a العلاقة بين فلسفة الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة:
|b دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2022
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 536 - 555
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس العلاقة بين فلسفة الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية وسلسلة القيمة (دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات الغزل والنسيج بمدينة العاشر من رمضان) وتم جمع البيانات من ٣٦٠ مفرده من (أدارة عليا -مديرين -عاملين). وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير لفلسفة الأداء الاستراتيجي للموارد البشرية على أبعاد سلسلة القيمة (ثقافة سلسلة القيمة، مشكلات تحقيق سلاسل القيمة، التنافسية، إدارة سلسلة القيمة من أجل التميز) في الشركات محل الدراسة وتوصلت إلى عده توصيات منها (أن تهتم أدارة الشركات بتنمية وتطوير مستوى أداء العاملين وتوفير برامج تدريبية للعاملين تسهل تعلم أساليب العمل الحديثة).
|b The study aimed to measure the relationship between the philosophy of strategic performance of human resources and the value chain (a field study applied to spinning and weaving companies in the Tenth of Ramadan City) and data were collected from 360 individuals (higher management - managers - employees). The study concluded that there is an impact of the strategic performance philosophy of human resources on the dimensions of the value chain (value chain culture, problems of achieving value chains, competitiveness, value chain management for excellence) in the companies under study and reached several recommendations, including (that corporate management is interested in developing and developing the level of performance of employees and the provision of training programs for employees that facilitate learning of modem work methods).
|
| 653 |
|
|
|a الأداء الوظيفي
|a إدارة الموارد البشرية
|a سلاسل القيمة
|a التخطيط الاستراتيجي
|a المؤسسات الصناعية
|
| 700 |
|
|
|a فرحات، بسمة مدحت محمد
|q Farhat, Basmah Medhat Mohammed
|e م. مشارك
|9 679344
|
| 700 |
|
|
|a حسان، إسلام محمد عبدالودود
|q Hassan, Islam Mohammed Abdulwadoud
|e م. مشارك
|9 679631
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 041
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 001
|m مج13, ع1
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 013
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-013-001-041.pdf
|n https://jces.journals.ekb.eg/article_231722.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1277611
|d 1277611
|
