| LEADER |
03339nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2033972 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-008-001-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a شاوش، سعيدة قاسم
|g Chaouch, Saida Gacem
|e مؤلف
|9 403263
|
| 245 |
|
|
|a محددات العدالة التنظيمية ومدى تأثيرها في الإلتزام التنظيمي
|
| 246 |
|
|
|a Determinants of Organizational Justice and their Impact on Organizational Commitment
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2022
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 98
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير محددات العدالة التنظيمية (عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات وعدالة التفاعلات) في الالتزام التنظيمي من وجهة نظر الموظفين في المديرية العامة للجمارك بالعاصمة، شملت الدراسة عينة عشوائية بلغت (140) موظفا من الموظفين في المديرية العامة للجمارك، واعتمد تحليل بياناتها على التحليل الإحصائي الوصفي، اختبار T test وتحليل الانحدار المتعدد. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي بين محددات العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي حيث نجد أن الالتزام التنظيمي يتأثر إيجابا على نحو رئيس (بالمرتبة الأولى) بعدالة الإجراءات ثم التفاعلات ثم التوزيع في الدرجة الموالية. كما تم تقديم مجموعة من التوصيات بناءا على هذه النتائج.
|b This study aims to identify the extent of the impact of the determinants of organizational justice (distributive justice, procedures justice and transaction justice) on organizational commitment from the point of view of employees in the General Directorate of Customs in the capital. The study included arandom sample of(140)employees working in the General Directorate of Customs, the analysis of its data was based on descriptive statistical analysis, T test and regression analysis multimeter. Mainly positive (in the first place) with the fairness of the procedures, then the interactions, then the distribution in the next degree. A set of recommendations were also presented based on these results.
|
| 653 |
|
|
|a الولاء التنظيمي
|a التنمية الشاملة
|a المكافآت الوظيفية
|a الرضا الوظيفي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a العدالة التوزيعية
|a العدالة الإجرائية
|a عدالة التفاعلات
|a الالتزام التنظيمي
|b Distributive Justice
|b Procedural Justice
|b Fairness of Interactions
|b Organizational Commitment
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 005
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m مج8, ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 008
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-008-001-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1278655
|d 1278655
|
