ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حوكمة الموارد البشرية وسياسة ا...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

حوكمة الموارد البشرية وسياسة التوظيف في المؤسسات الإستشفائية: دراسة حالة المستشفى الجامعي تلمسان

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Governance and Employment Policy in Hospital Institution: A Case Study of the University Hospital of Tlemcen
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: سعاد، حموم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بونوة، شعيب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 153 - 162
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 1279428
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المستشفيات الجامعية | مقومات التوظيف | الحوكمة المؤسسية | الموارد البشرية | القطاع الصحي
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة | الموارد | البشرية | التوظيف | الحوكمة | المؤسسات | الإستشفائية | Governance | Human Resource Governance | Employment | Hospital Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

53

حفظ في:
LEADER 03433nam a22002417a 4500
001 2034860
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 680410  |a سعاد، حموم  |e مؤلف 
245 |a حوكمة الموارد البشرية وسياسة التوظيف في المؤسسات الإستشفائية:  |b دراسة حالة المستشفى الجامعي تلمسان 
246 |a Human Resource Governance and Employment Policy in Hospital Institution:  |b A Case Study of the University Hospital of Tlemcen 
260 |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2022  |g مايو 
300 |a 153 - 162 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a جاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على دور حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات التوظيف الجيد من خلال معايير الحوكمة في المؤسسات الاستشفائية. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة وزعت على موظفي المركز الاستشفائي الجامعي-تلمسان-بحيث تم توزيع (43) استبانة واسترجع منها (33). وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية لكنها متوسطة بين حوكمة الموارد البشرية وسياسة التوظيف في المؤسسة الاستشفائية لولاية تلمسان. هذا ما عكسته معاملات الارتباط التي أتت متوسطة بالإضافة إلى أن عملية التوظيف تخضع نسبيا لبعض الممارسات البيروقراطية التي أثرت سلبا على مبدأ المساواة للالتحاق بالوظيفة العمومية.  |b This study came to shed light on the role of human resource governance as an entry point to enhance the elements of good employment through governance standards in hospital institutions. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was designed and distributed to the employees of the University Hospital Center - Tlemcen - so that (43) questionnaires were distributed and (33) were received. The study concluded that there is a positive but moderate relationship between human resource governance and employment policy in the hospital institution of the state of Tlemcen. This was reflected in the correlation coefficients that came as average, in addition to the fact that the recruitment process is relatively subject to some bureaucratic practices that negatively affected the principle of equality to join the public office 
653 |a المستشفيات الجامعية  |a مقومات التوظيف  |a الحوكمة المؤسسية  |a الموارد البشرية  |a القطاع الصحي 
692 |a حوكمة  |a الموارد  |a البشرية  |a التوظيف  |a الحوكمة  |a المؤسسات  |a الإستشفائية  |b Governance  |b Human Resource Governance  |b Employment  |b Hospital Institutions 
700 |a بونوة، شعيب  |e م. مشارك  |9 197031 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 009  |e Journal Al-Manhel Economique  |f Mağallaẗ al-manhal al-iqtiṣādī  |l 001  |m مج5, ع1  |o 2055  |s مجلة المنهل الإقتصادي  |v 005  |x 2602-7968 
856 |u 2055-005-001-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1279428  |d 1279428 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.