ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التطابق البيئي الشخصي المدرك و...>الوصف

التطابق البيئي الشخصي المدرك وعلاقته بالتمكين النفسي

العنوان بلغة أخرى: Personal- Environmental Fit and its Relationship to Psychological Empowerment
المصدر: مجلة القادسية للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة القادسية - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: صالح، علي عبدالرحيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Salih, Ali Abdulraheem
مؤلفين آخرين: حسين، حسين كريم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 170 - 198
ISSN: 1991-7805
رقم MD: 1279927
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إعادة التأهيل | البيئة الإدارية | الالتزام الوظيفي | النسخ المتنافسة | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطابق البيئي الشخصي المدرك | التمكين النفسي | Personal- Environmental Fit | Psychological. Empowermen
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث التعرف على العلاقة الارتباطية بين التطابق البيئي الشخصي المدرك والتمكين النفسي لدى موظفي جامعة القادسية، ولأجل تحقيق هذا الهداف قام الباحث باختيار (٤٠٠) موظفا وموظفة في جامعة القادسية، بالطريقة العشوائية الطبقية ذات التوزيع التناسبي، الذين طبق عليهم مقياس التطابق البيئي الشخصي المدرك الذي قام الباحثان ببنائه وفق نظرية كريستوف براون (Kristof- Brown,2000) وتكون هذه المقياس بصيغته النهائية من (٢٨) فقرة، كذلك قام الباحثان ببناء مقياس التمكين النفسي وفق نظرية كرتشين سبرتزر (Spretzer,1995)، الذي تكون بصيغته النهائية من (١٩) فقرة، وتمتع كلا المقياسين بخصائص الصدق والثبات. وبعد استعمال الوسائل الإحصائية المناسبة، تبين للباحثان أن موظفي جامعة القادسية لديهم تطابق بيئي شخصي مدرك مع أماكن وظيفتهم وأماكن عملهم ويتمتعون بالتمكين النفسي الذي يمكنهم من أداء مهامهم الإدارية، كذلك توصلت الدراسة إلى عدم وجود علاقة ارتباطية دالة إحصائيا بين المتغيرين لدى الموظفين، وبناءا على ما أظهرته نتائج البحث قدم الباحثان عدد من التوصيات والمقترحات المهمة.

The research aims to identify the correlation between the perceived personal environmental conformity and psychological empowerment among the employees of the University of Al-Qadisiyah, in order to achieve this aim, the researcher selected (400) male and female employees at the University of Al-Qadisiyah, using a stratified random method with a proportional distribution, to whom was applied the Perceived Personal Environmental Congruence Scale that the researcher built according to Christoph Brown's theory (2000, Kristof- Brown) in its final form, and this scale consists of (28) items, and the researcher has also built a psychological empowerment scale according to the theory of Kretchen Spritzer (Spretzer, 1995), which in its final form consisted of (19) paragraphs, and both scales had the characteristics of truthfulness and constancy. After using the appropriate statistical means, the researchers found that the employees of the University of Al-Qadisiyah have a perceived personal environmental match with their places of work and workplaces, and they enjoy psychological empowerment that enables them to perform their administrative tasks. The study also concluded that there is no statistically significant correlation between the two variables among the employees, and based on what the research results showed, the researchers made a number of important recommendations and suggestions.
ISSN: 1991-7805

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.