ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة السلوك القيادي لدى مديري...>الوصف

دراسة السلوك القيادي لدى مديري الإدارات في المصرف المركزي العراقي وتأثيره في الرضى الوظيفي للعاملين من خلال التغير التنظيمي

المصدر: مجلة جامعة البعث سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: علوان، محمود (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عواد، يونس (مشرف) , عبدالله، أنيس أحمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج43, ع36
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
التاريخ الهجري: 1442
الصفحات: 35 - 71
ISSN: 1022-467X
رقم MD: 1285948
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | المصارف والبنوك | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
السلوك القيادي | الرضا الوظيفي | التغيير التنظيمي | Leadership Behavior | Job Satisfaction | Organizational Change
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى التعرف على أنماط السلوك القيادي السائدة لدى مدراء الإدارات في المصرف المركزي العراقي كما يراها العاملون، ومعرفة مستوى الرضا الوظيفي، وأثر السلوك القيادي للمدير على مستويات الرضا بوجود متغيرات أخرى كالتغيير التنظيمي. وقد توصل الباحث إلى أن الرضا الوظيفي يتأثر بالسلوك القيادي للمدير ولكن هناك عوامل أخرى يمكن لها التأثير على الرضا الوظيفي، وأن علاقة الارتباط بين السلوك القيادي والرضا الوظيفي كانت إيجابية ومتوسطة إلى حد ما وارتفعت بوجود التغيير التنظيمي في المنظمة، ويرى الباحث أنه من المناسب العمل على استخدام أساليب حديثة في التعامل مع العاملين لزيادة مستوى الرضا الوظيفي لديهم مما له دور تحسن العملية الإدارية وزيادة الانتاجي.

This research aims to identify the patterns of leadership behavior prevalent among the directors of departments in the Central Bank of Iraq as seen by the workers, and to know the level of job satisfaction, and the impact of the manager's leadership behavior on levels of satisfaction with the presence of other variables such as organizational change. The researcher concluded that job satisfaction is affected by the manager’s leadership behavior, but there are other factors that can affect job satisfaction, and that the correlation between leadership behavior and job satisfaction was positive and moderate to some extent and rose with the presence of organizational change in the organization, and the researcher believes that it is appropriate to work To use modern methods in dealing with workers to increase their level of job satisfaction, which has the role of improving the administrative process and increasing productivity.
ISSN: 1022-467X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.