ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ممارسات الموارد البشرية:...>الوصف

ممارسات الموارد البشرية: الأداء التنظيمي ودور الأهداف التنظيمية: دراسة ميدانية يشركتي NAFTAL وSME قسنطينة

العنوان بلغة أخرى: Human Resource Practices and Firm Performance: The Role of Organizational Goals: An Empirical Study at NAFTAL and SME–Constantine Corporations
Pratiques RH et Performance Organisationnelle: Le Role des Objectifs Organisationnels: Etude Empirique au Niveau de NAFTAL et SME Constantine
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: سامي، نابتي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: موساوي، عبدالنور (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 791 - 812
DOI: 10.35393/1730-008-002-048
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1287440
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية المستدامة | الإدارة التنظيمية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ممارسات الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | أهداف المنظمة | المؤسسة العمومية | Human Resources Management Practices | Firm Performance | Organizational Goals | Public Firm
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

301

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات تسيير الموارد البشرية والأداء التنظيمي في مؤسستين اقتصاديتين عموميتين. وذلك من أجل اختبار مقاربة أفضل الممارسات أو ما يعرف بالمقاربة العالمية وكذلك المقاربة الموقفية في تفسير الشروط التي تحيط بالعلاقة بين الموارد البشرية والأداء التنظيمي. وقد استهدفت الدراسة عينة من المسيرين على مستوى شركة نفطال وشركة الصيانة للشرق من خلال استبيان. استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي أدى إلى تأكيد فعالية كل من المقاربتين في تفسير الدور الاستراتيجي لممارسات الموارد البشرية، بالإضافة إلى إثبات الفرضية المرتبطة بدور الأهداف الاقتصادية والأهداف الاجتماعية للمنظمة كوسيط بين بعض ممارسات الموارد البشرية والأداء التنظيمي.

The aim of this paper is to explain the relationship between human resource management practices and organizational performance within two public corporations, namely NAFTAL and SME. Therefore, using survey method, an empirical study was conducted beside a sample of managers. Results confirm that universalistic approach explains effectively the link between human resource management practices and organizational performance while economic and social firm goals are moderating that relationship.

Cet article vise l’explication de la relation entre les pratiques RH et la performance organisationnelle au niveau de la NAFTAL et de la SME dans la wilayat de Constantine. Pour ce faire, une étude a été menée via un questionnaire distribue auprès d’un nombre de gestionnaires. Les résultats obtenus confirment la validité de l’approche universaliste dans l’explication de la relation entre les pratiques RH et la performance organisationnelle. Cependant, les objectifs économiques et sociaux de ces entreprises jouent le rôle de modérateur vis-à-vis de cette relation.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.