ممارسات الموارد البشرية: الأداء التنظيمي ودور الأهداف التنظيمية: دراسة ميدانية يشركتي NAFTAL وSME قسنطينة
| العنوان بلغة أخرى: |
Human Resource Practices and Firm Performance: The Role of Organizational Goals: An Empirical Study at NAFTAL and SME–Constantine Corporations Pratiques RH et Performance Organisationnelle: Le Role des Objectifs Organisationnels: Etude Empirique au Niveau de NAFTAL et SME Constantine |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |
| المؤلف الرئيسي: | سامي، نابتي (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | موساوي، عبدالنور (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 791 - 812 |
| DOI: |
10.35393/1730-008-002-048 |
| ISSN: |
2392-5140 |
| رقم MD: | 1287440 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
ممارسات الموارد البشرية | الأداء التنظيمي | أهداف المنظمة | المؤسسة العمومية | Human Resources Management Practices | Firm Performance | Organizational Goals | Public Firm
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
301
| LEADER | 04118nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2044450 | ||
| 024 | |3 10.35393/1730-008-002-048 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 683809 |a سامي، نابتي |e مؤلف | ||
| 245 | |a ممارسات الموارد البشرية: |b الأداء التنظيمي ودور الأهداف التنظيمية: دراسة ميدانية يشركتي NAFTAL وSME قسنطينة | ||
| 246 | |a Human Resource Practices and Firm Performance: |b The Role of Organizational Goals: An Empirical Study at NAFTAL and SME–Constantine Corporations | ||
| 246 | |a Pratiques RH et Performance Organisationnelle: |b Le Role des Objectifs Organisationnels: Etude Empirique au Niveau de NAFTAL et SME Constantine | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2 |c 2022 |g جوان | ||
| 300 | |a 791 - 812 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين ممارسات تسيير الموارد البشرية والأداء التنظيمي في مؤسستين اقتصاديتين عموميتين. وذلك من أجل اختبار مقاربة أفضل الممارسات أو ما يعرف بالمقاربة العالمية وكذلك المقاربة الموقفية في تفسير الشروط التي تحيط بالعلاقة بين الموارد البشرية والأداء التنظيمي. وقد استهدفت الدراسة عينة من المسيرين على مستوى شركة نفطال وشركة الصيانة للشرق من خلال استبيان. استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي أدى إلى تأكيد فعالية كل من المقاربتين في تفسير الدور الاستراتيجي لممارسات الموارد البشرية، بالإضافة إلى إثبات الفرضية المرتبطة بدور الأهداف الاقتصادية والأهداف الاجتماعية للمنظمة كوسيط بين بعض ممارسات الموارد البشرية والأداء التنظيمي. |b The aim of this paper is to explain the relationship between human resource management practices and organizational performance within two public corporations, namely NAFTAL and SME. Therefore, using survey method, an empirical study was conducted beside a sample of managers. Results confirm that universalistic approach explains effectively the link between human resource management practices and organizational performance while economic and social firm goals are moderating that relationship. |d Cet article vise l’explication de la relation entre les pratiques RH et la performance organisationnelle au niveau de la NAFTAL et de la SME dans la wilayat de Constantine. Pour ce faire, une étude a été menée via un questionnaire distribue auprès d’un nombre de gestionnaires. Les résultats obtenus confirment la validité de l’approche universaliste dans l’explication de la relation entre les pratiques RH et la performance organisationnelle. Cependant, les objectifs économiques et sociaux de ces entreprises jouent le rôle de modérateur vis-à-vis de cette relation. | ||
| 653 | |a التنمية المستدامة |a الإدارة التنظيمية |a الميزة التنافسية | ||
| 692 | |a ممارسات الموارد البشرية |a الأداء التنظيمي |a أهداف المنظمة |a المؤسسة العمومية |b Human Resources Management Practices |b Firm Performance |b Organizational Goals |b Public Firm | ||
| 700 | |9 321542 |a موساوي، عبدالنور |e م. مشارك |q Moussaoui, Abdulnour | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 048 |f Mağallaẗ al-`ulūm al-insāniyyaẗwa al-iğtimāՙiyyaẗ |l 002 |m مج8, ع2 |o 1730 |s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |t Journal of Humanities and Social Sciences |v 008 |x 2392-5140 | ||
| 856 | |u 1730-008-002-048.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1287440 |d 1287440 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المستدامة على الإبداع الأخضر والميزة التنافسية المستدامة: الدور المعدل للهوية التنظيمية الخضراء
بواسطة: مصطفى، منى سامي محمود منشور: (2024) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية في تدعيم متطلبات إدارة الجودة الشاملة: الثقافة التنظيمية متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في الهيئات المستقلة الأردنية
بواسطة: قلجه، سحر خالد داود منشور: (2021) -
أثر تغيير الثقافة التنظيمية على تحقيق جودة التعليم في المؤسسات التربوية الابتدائية والمتوسطة في الجزائر: دراسة تطبيقية لولاية عنابة
بواسطة: مريبعي، سوسن منشور: (2022) -
دور ممارسات الإدارة بالاحتواء العالي في تعزيز الرسوخ الوظيفي: دراسة ميدانية على العاملين بجامعة 6 أكتوبر
بواسطة: جبالي، أحمد جمال عبدالعزيز منشور: (2023) -
أثر بعض ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز قدرات الرشاقة التنظيمية: دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية اليمنية
بواسطة: حمودة، عبدالناصر محمد علي منشور: (2018)
