الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of the Organizational Climate in the Relationship between Work Ethics and Job Performance: An Applied Study on Faisal Islamic Bank |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ضاوي، سارة محمد أحمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | المكي، محمد عبدالعاطي عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | الخرطوم |
| التاريخ الهجري: | 1442 |
| الصفحات: | 1 - 107 |
| رقم MD: | 1287679 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
150
| LEADER | 01838nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2044650 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 683945 |a ضاوي، سارة محمد أحمد |e مؤلف | ||
| 245 | |a الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي: |b دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي | ||
| 246 | |a The Mediating Role of the Organizational Climate in the Relationship between Work Ethics and Job Performance: |b An Applied Study on Faisal Islamic Bank | ||
| 260 | |a الخرطوم |c 2021 |m 1442 | ||
| 300 | |a 1 - 107 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة النيلين |f كلية الدراسات العليا |g السودان |o 5413 | ||
| 653 | |a المناخ التنظيمي |a الأداء الوظيفي |a أخلاقيات العمل |a إدارة الأعمال |a القطاع المصرفي |a المناخ التنظيمي |a السودان | ||
| 700 | |a المكي، محمد عبدالعاطي عبدالله |g Mekki, Mohammed Abdulati Abdullah |e مشرف |9 444490 | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9818-006-001-5413-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1287679 |d 1287679 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ادراك الافراد للدعم التنظيمى كمتغير وسيط فى العلاقة بين أخلاقيات العمل والالتزام التنظيمى : دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالجليل، أماني موسى منشور: (2011) -
دور السلوك الأخلاقي للعاملين فى تحقيق رضا العملاء: بالتطبيق على قطاع الإتصالات في السودان
بواسطة: إبراهيم، العليش محمد الحسن منشور: (2020) -
الدور الوسيط لسلوكيات إخفاء المعرفة في العلاقة بين إدراك عدم الأمان الوظيفي وسلوك العمل الابتكاري: الدعم التنظيمي المدرك كمتغير معدل: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك المصرية
بواسطة: عويس، سها صلاح إسماعيل منشور: (2024) -
الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق الأداء المتميز في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الرواشدة، عبدالله زهران عبدالله منشور: (2021) -
أثر الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين أخلاقيات العمل والحد من ظاهرة الفساد الإداري: دراسة تطبيقية على شركة بتروكات للطرق والجسور بولاية غرب كردفان "خلال الفترة ما بين 2015-2020م."
بواسطة: فضل المولى، حامد عبدالله أحمد منشور: (2022)
