الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق الأداء المتميز في أمانة عمان الكبرى
| العنوان بلغة أخرى: |
The Mediating Role of Organizational Climate in Relationship between Human Resource Developments and Achieving Distinguished Performance in the Greater Amman Municipality |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الرواشدة، عبدالله زهران عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الحلالمة، محمد عزات كريم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 129 |
| رقم MD: | 1299966 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط للمناخ التنظيمي في العلاقة بين أخلاقيات العمل والأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على بنك فيصل الإسلامي
بواسطة: ضاوي، سارة محمد أحمد منشور: (2021) -
الدور الوسيط لإدارة الجودة في العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية والأداء التنظيمي في بلدية السلط الكبرى
بواسطة: الحياصات، طلال صالح عبدالكريم منشور: (2021) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في الالتزام التنظيمي في أمانة عمان الكبرى
بواسطة: الكايد، إبراهيم يوسف توفيق منشور: (2021) -
الدور الوسيط لإدارة المعرفة في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء التنظيمي: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة طاهري محمد بشار الجزائر
بواسطة: الهزام، محمد منشور: (2021) -
التأثر المعدل للمناخ التنظيمي في العلاقة بين القيادة الأصلية والاستغراق الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية بجامعة الحدود الشمالية
بواسطة: العنزي، عطا الله بن فاحس راضي منشور: (2022)
