ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر انتهاك العقد النفسي المدرك...>الوصف

أثر انتهاك العقد النفسي المدرك على اتجاهات العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة المصرية لتجارة الأدوية

العنوان بلغة أخرى: The Effect of the Perceived Psychological Contract Breach on Employees' Attitudes: An Empirical Study on the Employees of the Egyptian Company for Pharmaceutical Trade
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مناع، يوسف حامد يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mnaa, Youssef H.
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 143 - 178
DOI: 10.21608/jsst.2022.123052.1375
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1289339
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام العاطفي | العقود النفسية | التغيير التنظيمي | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
انتهاك العقد النفسي المدرك | الالتزام الوجداني | الرضاء الوظيفي | نوايا ترك العمل | Perceived Psychological Contract Breach | Affective | Commitment | Job Satisfaction | Intentions to Leave Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

57

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى تحديد أثر انتهاك العقد النفسي المدرك على ثلاثة من اتجاهات العاملين وهي: الالتزام الوجداني، والرضاء الوظيفي، ونوايا ترك العمل لدي العاملين بالشركة المصرية لتجارة الأدوية، وقد تم اختيار عينة عشوائية حجمها 296 مفردة، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم قائمة الاستقصاء لتجميع البيانات الأولية، وباستخدام تحليل الارتباط وتحليل الانحدار؛ توصلت نتائج البحث إلى وجود أثر معنوي عكسي لانتهاك العقد النفسي المدرك على الالتزام الوجداني، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود أثر معنوي عكسي لانتهاك العقد النفسي المدرك على الرضاء الوظيفي، في حين لم يثبت وجود أثر معنوي لانتهاك العقد النفسي المدرك على نوايا ترك العمل. وفي ضوء نتائج البحث تم تقديم مجموعة من التوصيات تدور حول الآتي: الموضوعية وعدم المبالغة في الوعود أثناء توظيف العمالة، ودراسة التوقعات العاملين، والإدارة الفعالة للعقود النفسية والمتابعة المستمرة لمدي وفاء الشركة بالتزاماتها، محاولة الشركة زيادة مستوي الالتزام العاطفي والرضاء الوظيفي لدي العاملين بالشركة المصرية لتجارة الأدوية.

The research aimed to determine the impact of the perceived psychological contract breach on three of the employees' attitudes: affective commitment, job satisfaction, and intentions to leave work for employees of the Egyptian Company for Pharmaceutical Trade. A random sample of 296 individuals was selected, and the researcher relied on the descriptive analytical approach. A questionnaire was used to collect the primary data. Using correlation analysis and regression analysis. The results of the research concluded that there is a negative and significant effect of perceived psychological contract breach on both affective commitment and job satisfaction while it has not been proven that there is a significant effect of perceived psychological contract breach on intentions to leave work. In light of the results of the research, a set of recommendations were presented that revolve around the effective management of psychological contracts and the continuous follow-up of the company's fulfillment of its obligations.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.