ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تماسك جماعة العمل في المؤ...>الوصف

واقع تماسك جماعة العمل في المؤسسة الجزائرية وعوامله: دراسة ميدانية بمؤسسة الفلين ولاية جيجل

العنوان بلغة أخرى: The Reality of the Cohesion of the Working Group in the Algerian Institution and Its Factors: A Field Study at the Cork Foundation, Jijel Province
المصدر: مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: مجيدر، بلال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Medjider, Bilal
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 293 - 310
ISSN: 2602-5566
رقم MD: 1291348
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التفاعل الاجتماعي | العمل الجماعي | المشكلات الحياتية | العلاقات التعاونية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تماسك | جماعة العمل | مؤسسة جزائرية | Cohesion | Work Group | Algerian Institution
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة واقع تماسك جماعة العمل في المؤسسة الجزائرية وذلك من خلال دراسة ميدانية على مجموعة من عمال مؤسسة الفلين بولاية جيجل على 120 عامل من مختلف المستويات الوظيفية للكشف عن أهم العوامل التي تؤدي إلى تماسك جماعة العمل. فقد قمنا بتصميم استبيان يقيس تماسك جماعة العمل وأهم عوامله تم تطبيقه على عينة البحث فتوصلنا إلى النتائج التالية: يتمتع أفراد مؤسسة الفلين بتفاعل اجتماعي بمتوسط درجة الموافقة 3.74 بانحراف معياري بلغ 1.03. كما يتميزون بالعمل الجماعي (العلاقات التعاونية) بمتوسط درجة الموافقة 3.75 بانحراف معياري بلغ 1.04. وبوحدة الهدف بمتوسط درجة الموافقة 3.66 بانحراف معياري بلغ 1.05. بالإضافة للتشابه في القيم والاتجاهات بمتوسط درجة الموافقة 3.66 بانحراف معياري بلغ 1.07. وبالتالي تحققت الفرضية العامة.

The study aimed to know the reality of the cohesion of the work group in the Algerian institution, through a field study on a group of workers of the cork institution in the state of Jijel on 120 workers of different functional levels to reveal the most important factors that lead to the cohesion of the work group. We designed a questionnaire that measures the cohesion of the work group and its most important factors. It was applied to the research sample, and we reached the following results: Cork institution individuals have social interaction with an average approval score of 3.74 with a standard deviation of 1.03. They are also distinguished by teamwork (cooperative relations) with an average degree of approval of 3.75 with a standard deviation of 1.04. And for unity of purpose with an average degree of approval of 3.66 with a standard deviation of 1.05. In addition to the similarity in values and trends with an average degree of approval of 3.66 with a standard deviation of 1.07. Thus, the general hypothesis was achieved.
ISSN: 2602-5566

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.