| LEADER |
04234nam a2200253 4500 |
| 001 |
2048939 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a حويشي، نصر الدين
|e مؤلف
|9 685901
|
| 245 |
|
|
|a المناخ التنظيمي في ظل مراحل تسيير المؤسسة العمومية الجزائرية:
|b مقاربة سوسيولوجية
|
| 246 |
|
|
|a The Organizational Climate in Light of the Stages of Running the Algeria Public Institution:
|b Sociological Approach
|
| 260 |
|
|
|b جامعة باتنة 1 الحاج لخضر - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
|c 2022
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 185 - 202
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تواجه مختلف المنظمات نسقا من التحدي والمنافسة في ظل مناخ عمل يتسم بالتنوع والاختلاف ومواجهة التطورات المتسارعة، والمؤسسة الجزائرية ليست بمنأى عن هذه الأحداث منذ فجر الاستقلال حيث حاولت الإدارات المركزية مسايرة تلك التطورات بأساليب وآليات من الممكن أن تجعلها في مصاف المنظمات الحديثة والمتطورة، فقد اعتمدت على مجموعة من المراحل التسييرية في فترات متلاحقة لتحقيق الكفاءة والفعالية وتحسين مستويات الإنتاج، وجاءت هذه الدراسة لتسليط الضوء على إحدى أهم المتغيرات التي ترتكز عليها المؤسسة العمومية الجزائرية، وذلك من خلال الكشف على أبعاد وعناصر المناخ التنظيمي في ظل مراحل التسيير التي مرت بها، وتضمنت الدراسة كذلك تقديم عرض وجيز لبعض مبادئ الفكر الإداري التي لها علاقة بالمناخ التنظيمي ومحاولة الكشف على أهم الأفكار التي جاءت بها المداخل النظرية والتي من الممكن أن تتوافق مع القوانين والإجراءات السائدة بالمؤسسة الجزائرية في مختلف مراحل التسيير.
|b Various organizations face a pattern of challenge and competition in light of a work climate characterized by diversity and difference and facing rapid developments, and the Algerian institution has not been immune from these events since the dawn of independence, as the central administrations tried to keep pace with these developments with methods and mechanisms that could make it in the ranks of modern and advanced organizations, as it relied on A set of management stages in successive periods to achieve efficiency and effectiveness and improve production levels. Presenting a brief presentation of some principles of administrative thought that are related to the organizational climate and trying to reveal the most important ideas that came from the theoretical approaches, which could be compatible with the laws and procedures prevailing in the Algerian institution in the various stages of management.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات العمومية
|a التنمية الإدارية
|a السلوك التنظيمي
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a مناخ تنظيمي
|a تسيير ذاتي
|a تسيير اشتراكي
|a إعادة هيكلة المؤسسات
|a خوصصة
|b Organizational Climate
|b Self-Management
|b Socialist Management
|b Restructuring of Institutions
|b Privatizati
|
| 700 |
|
|
|a دنمبري، لطفي
|g Denbri, Lotfi
|e م. مشارك
|9 434229
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 010
|e Almuqadimah of Human and Social Studies Journal
|f Mağallaẗ al-muqadimaẗ li-l-dirāsāt al-insāniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ
|l 001
|m مج7, ع1
|o 2347
|s مجلة المقدمة للدراسات الإنسانية والاجتماعية
|v 007
|x 2602-5566
|
| 856 |
|
|
|u 2347-007-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1291598
|d 1291598
|
