ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة النفسية>الوصف

الإدارة النفسية

المصدر: المجلة العربية لبحوث التدريب والتطوير
الناشر: جامعة بنها - مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات
المؤلف الرئيسي: سلامة، سماح أحمد السيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج2, ع5
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أبريل
الصفحات: 267 - 296
ISSN: 1834-2535
رقم MD: 1292554
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس الإداري | إدارة الموارد البشرية | التنظيم الإداري | منظمات الأعمال
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على الإدارة النفسية. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى ستة محاور، استعرض الأول نبذة عن علم النفس الإداري موضحًا تاريخ علم النفس الإداري والتنظيمي وأهدافه وميادينه، والاختيار المهني. تطرق المحور الثاني إلى أنواع الرؤساء الخمسة عشر وأثر كل نوع في العاملين وهم (المدمن على العمل، المتمسك بالتقاليد، الجائع للسلطة، كثير الصراخ، المخيف، المتذمر، المدقق، الرفيق، ضعيف الشخصية، الأبله، دون المستوى، غريب الأطوار، عديم الحركة، المنطوي، المدير المثالي). أشار المحور الثالث إلى البيئة المثالية في العمل والعوامل المؤثرة فيه. تطرق المحور الرابع إلى أثر بيئة العمل على الإنتاج. استعرض الخامس التعزيز السلبي والتعزيز الإيجابي في الإدارة. تناول السادس رضا العاملين وأهميته وتطوير العمل. اختتم البحث بالإشارة إلى أن الرؤساء وبيئة أو مكان العمل من جوانب المقومات المهمة لنجاح المؤسسات ومنشآت العمل الحديثة، على اعتبار أن رضا العاملين في المؤسسة عن بيئة العمل ينعكس على كفاءتهم وأدائهم بالتالي نجاح المؤسسة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 1834-2535

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.