| المستخلص: |
استهدفت هذه الدراسة الكشف عن أثر أبعاد إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية، وقد تم تحديد أبعاد إدارة المعرفة في الدراسة الحالية في (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) بينما أعتمد في قياس الإبداع التنظيمي على (تبنى ثقافة تنظيمية تدعم الإبداع، تحسين العمليات الإدارية، تطوير بيئة العمل الداخلية، القابلية للتغيير، القدرة على حل المشكلات). وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات عن طريق إعداد قائمة الاستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم ١٨٠ مفردة وتم عمل التحليل الإحصائي لعدد ١٨٠ استمارة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد إدارة المعرفة والإبداع التنظيمي، وكذلك وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي للعاملين. وقد أظهرت النتائج أن أكثر أبعاد إدارة المعرفة تأثيرا في الإبداع التنظيمي لدى العاملين هو بعد توزيع المعرفة ثم يليه توليد المعرفة ثم تخزين المعرفة وأخيرا تشخيص المعرفة.
This study aimed to reveal the impact of knowledge management dimensions in organizational creativity, by applying to employees of the National Social Insurance Authority in the Western Region, and the dimensions of knowledge management were determined in the current study in (knowledge diagnosis, knowledge generation, knowledge storage, knowledge distribution, application of knowledge) while relying on the measurement of organizational creativity on (adopting a organizational culture that supports creativity, improving administrative processes, developing the internal work environment, vulnerability to change, and the ability to solve problems). The research community represented all employees of the National Social Insurance Authority in the Western Region and to achieve the objectives of the study, the data were collected by preparing the survey list and distributing it to the 180 individual members of the study sample, and a statistical analysis of 180 forms was carried out. The study found a moral relationship between the dimensions of knowledge management and organizational creativity, as well as a statistically significant effect on the dimensions of knowledge management in the organizational creativity of employees. The results have shown that the most influential dimensions of knowledge management in the organizational creativity of employees are after the distribution of knowledge, followed by the generation of knowledge, then the storage of knowledge and finally the diagnosis of knowledge.
|
