| LEADER |
05063nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2054798 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/caf.2022.246192
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a رضوان، طارق رضوان محمد
|g Radwan, Tariq Radwan Mohamed
|e مؤلف
|9 344241
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Knowledge Management Dimensions on Organizational Creativity:
|b An Applied Study on Employees of The National Authority for Social Insurance in Gharbia Governorate
|
| 245 |
|
|
|a أثر أبعاد إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة طنطا - كلية التجارة
|c 2022
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 231 - 277
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت هذه الدراسة الكشف عن أثر أبعاد إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي، وذلك بالتطبيق على العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية، وقد تم تحديد أبعاد إدارة المعرفة في الدراسة الحالية في (تشخيص المعرفة، توليد المعرفة، تخزين المعرفة، توزيع المعرفة، تطبيق المعرفة) بينما أعتمد في قياس الإبداع التنظيمي على (تبنى ثقافة تنظيمية تدعم الإبداع، تحسين العمليات الإدارية، تطوير بيئة العمل الداخلية، القابلية للتغيير، القدرة على حل المشكلات). وتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية بمنطقة الغربية ولتحقيق أهداف الدراسة تم جمع البيانات عن طريق إعداد قائمة الاستقصاء وتوزيعها على أفراد عينة الدراسة البالغ عددهم ١٨٠ مفردة وتم عمل التحليل الإحصائي لعدد ١٨٠ استمارة. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد إدارة المعرفة والإبداع التنظيمي، وكذلك وجود أثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد إدارة المعرفة في الإبداع التنظيمي للعاملين. وقد أظهرت النتائج أن أكثر أبعاد إدارة المعرفة تأثيرا في الإبداع التنظيمي لدى العاملين هو بعد توزيع المعرفة ثم يليه توليد المعرفة ثم تخزين المعرفة وأخيرا تشخيص المعرفة.
|b This study aimed to reveal the impact of knowledge management dimensions in organizational creativity, by applying to employees of the National Social Insurance Authority in the Western Region, and the dimensions of knowledge management were determined in the current study in (knowledge diagnosis, knowledge generation, knowledge storage, knowledge distribution, application of knowledge) while relying on the measurement of organizational creativity on (adopting a organizational culture that supports creativity, improving administrative processes, developing the internal work environment, vulnerability to change, and the ability to solve problems). The research community represented all employees of the National Social Insurance Authority in the Western Region and to achieve the objectives of the study, the data were collected by preparing the survey list and distributing it to the 180 individual members of the study sample, and a statistical analysis of 180 forms was carried out. The study found a moral relationship between the dimensions of knowledge management and organizational creativity, as well as a statistically significant effect on the dimensions of knowledge management in the organizational creativity of employees. The results have shown that the most influential dimensions of knowledge management in the organizational creativity of employees are after the distribution of knowledge, followed by the generation of knowledge, then the storage of knowledge and finally the diagnosis of knowledge.
|
| 653 |
|
|
|a الانفجار المعرفي
|a استراتيجيات الإدارة
|a الابداع التنظيمي
|a تحسين الأداء
|a إدارة المعرفة
|
| 700 |
|
|
|a خاطر، سامح أحمد فتحي
|g Khatter, Sameh Ahmed Fathy
|e م. مشارك
|9 505488
|
| 700 |
|
|
|a خليل، نورهان عادل أحمد
|q Khalil, Nourhan Adel Ahmed
|e م. مشارك
|9 688396
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|6 Management
|c 005
|f Al-Tiǧāraẗ wa Al-Tamwīl
|l 002
|m ع2
|o 1025
|s مجلة التجارة والتمويل
|t Journal of Trade and Financing
|v 042
|x 1110-4716
|
| 856 |
|
|
|u 1025-042-002-005.pdf
|n https://caf.journals.ekb.eg/article_246192.html
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1296742
|d 1296742
|
