ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة الموارد البشرية:...>الوصف

إدارة الموارد البشرية: تحدي اليوم ورهان المستقبل

العنوان بلغة أخرى: Human Resources Management: Today’s Challenge and Bet of the Future
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
المؤلف الرئيسي: العيد، قعدة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قندوسي، سعدية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 89 - 112
ISSN: 2253-010X
رقم MD: 1298294
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الأفراد | الكوادر البشرية | تنمية الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | تسيير الموارد | رأس المال الاجتماعي | الكفاءات البشرية | Human Resources Management | Managing Resources | Social Capital | Human Competencies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر الاستثمار في الموارد البشرية أمر هام وضروري لما للموارد البشرية من أهمية قصوى، فهي الثروة الحقيقية والرئيسة للأمم، وتحديدا بعد ظهور مصطلح العولمة المبني على المنافسة الشرسة، إذ أصبح يقينا لديها أن العنصر البشري لا يمكن أن يستبدل بالتكنولوجيا مهما تطورت وتقدمت، فهو العنصر الأساسي لبقاء واستمرار أي منظمة، حيث ترتبط كفاءة الأداء في مختلف المنظمات بتحقيق الاستخدام الأمثل لهذه الموارد، وقد لوحظ في نهاية القرن العشرين الاهتمام الكبير والاعتراف المتزايد بالموارد البشرية وإدارتها، وأصبح ينظر إليها كرأسمال حقيقي وأنها أهم وأغلى أصول المنظمة، ورهان مستقبلي لمختلف المؤسسات وهذا ما يصبو إليه هذا المقال من خلال محاولة تبيان دور وأهمية الموارد البشرية في المؤسسات في خضم التغيرات المختلفة والمتسارعة التي تعرفها مختلف القطاعات، وكذلك أهدافه إدارة الموارد البشرية، ومختلف العوامل المؤثرة فيها.

Investing in human resources is important and necessary because human resources are of paramount importance, as they are the real and main wealth of nations, specifically after the emergence of the term globalization based on fierce competition, as it became certain that the human element cannot be replaced by technology no matter how developed and advanced it is. For the survival and continuity of any organization, where the efficiency of performance in various organizations is linked to achieving the optimal use of these resources. At the end of the twentieth century, great interest and increasing recognition of human resources and their management were noted, and it became seen as real capital and that it is the most important and most valuable asset of the organization, and a future bet for various institutions and this What this article aspires to do by trying to show the role and importance of human resources in organizations in the midst of the various and accelerating changes that are known to the various sectors, as well as the objectives of human resources management, and the various factors affecting them.
ISSN: 2253-010X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.