ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Role of Training in the Ac...>الوصف

The Role of Training in the Achievement of Administrative Creativity of Enterprises: A Study of a Sample of Enterprises in the Wilaya of Oum El Bouaghi

العنوان بلغة أخرى: دور التدريب في تحقيق الإبداع الإداري للمؤسسات: دراسة عينة من المؤسسات في ولاية أم البواقي
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Zouaghi, Mohamed (Author)
مؤلفين آخرين: Maamri, Hassina (Co-Author)
المجلد/العدد: مج12, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جويلية
الصفحات: 186 - 197
DOI: 10.34276/1822-012-002-011
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 1298515
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ولاية أم البواقي | رأس المال البشري | التفكير الإبداعي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | أداء المورد البشري | الإبداع الإداري | Training | Human Resource Performance | Administrative Creativity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدارسة إلى التعرف على دور التدريب في تحسين الإبداع الإداري للمورد البشري في المؤسسات، حيث كان الجانب التطبيقي على مجموعة من المؤسسات في ولاية أم البواقي، اعتمد في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات والبيات المتعلقة بموضوع البحث، ولتحقيق هذا الهدف استخدمنا الاستبيان كأداة للدراسة وتم توزع استمارة الاستبيان داخل المؤسسات، وقد اعتمد في تحليل بيانات الاستبيانات على برنامج SPSS. توصلت الدراسة إلى أن التدريب هدفه إزالة جوانب الضعف والقصور في الموارد البشرية مها يساعد على تحسين إبداعهم الإداري في المؤسسة، إذا يمثل الركيزة الأساسية في تطوير وترشيد أداء المورد البشري.

This study aimed to identify the role of training in improving the administrative creativity of the human resource in enterprises, as the empirical aspect was on a group of enterprises in the Wilaya of Oum El Bouaghi. In this study, we relied on the descriptive analytical method in collecting data and data related to the subject of the research, and we used the questionnaire as a tool for the study, where the questionnaire form distributed within the enterprises, and then analysed the questionnaire data in SPSS. The study concluded that training aims to remove weaknesses in human resources, which helps to improve their administrative creativity in the enterprise, if it represents the main pillar in developing and rationalizing the performance of human resources.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.