العلاقة ما بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والأداء الوظيفي: الدور المعدل لتكامل المعرفة: دراسة حالة - المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between E-Human Resource Management and Job Performance: The Moderating Role of Knowledge Integration: Social Security Corporation: Case Study |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | المومني، محمد عبدالله محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Momani, Mohammad Abdullah |
| مؤلفين آخرين: | الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 146 |
| رقم MD: | 1299369 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
178
| LEADER | 01973nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1548198 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 689766 |a المومني، محمد عبدالله محمد |e مؤلف |g Al-Momani, Mohammad Abdullah | ||
| 245 | |a العلاقة ما بين إدارة الموارد البشرية الإلكترونية والأداء الوظيفي: |b الدور المعدل لتكامل المعرفة: دراسة حالة - المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي | ||
| 246 | |a The Relationship between E-Human Resource Management and Job Performance: |b The Moderating Role of Knowledge Integration: Social Security Corporation: Case Study | ||
| 260 | |a السلط |c 2015 | ||
| 300 | |a 1 - 146 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 0231 | ||
| 653 | |a مؤسسات الضمان الاجتماعي |a الأداء المؤسسي |a الإدارة الإلكترونية |a الموارد البشرية |a الأداء الوظيفي |a تكنولوجيا المعلومات | ||
| 700 | |a الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله |g Alshalabi, Feras Suliman Hasan |e مشرف |9 127917 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-0231-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1299369 |d 1299369 | ||
عناصر مشابهة
-
الدور الوسيط لتنمية الموارد البشرية في العلاقة بين تطبيق الإدارة الإلكترونية وتحسين أداء العاملين: دراسة حالة مصنع أبو حريرة للمواد الغذائية خلال الفترة من 2010-2020 م.
بواسطة: محمود، هدى مأمون منشور: (2020) -
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكرونية في الأداء الوظيفي: الدور المعدل لتكامل المعرفة: دراسة حالة المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي - الأردن
بواسطة: الشلبي، فراس سليمان حسن عبدالله منشور: (2017) -
دور الإدارة الإلكترونية في تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الحكومية العاملة في محافظة قلقيلية
بواسطة: الأقرع، نور طاهر محمد منشور: (2020) -
أثر التخطيط والاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج
بواسطة: بن يوسف، نوة منشور: (2023) -
أثر التكنولوجيا الرقمية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي الأردني
بواسطة: المعايعة، سامر سامح سلامة منشور: (2023)
