ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تحليل الوظيفة في تحسين عمل...>الوصف

دور تحليل الوظيفة في تحسين عملية التدوير الوظيفي: دراسة ميدانية في المعاهد التقانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: The Role of Job Analysis in Improving the Job Rotation Process: A Field Study in the Technical Institutes at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: فياض، لينا حسن (م. مشارك), حسن، لينا سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 557 - 577
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1299889
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | تحسين الاداء | زيادة الإنتاجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدوير الوظيفي | تحليل الوظيفة | Job Rotation | Job Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين تحليل الوظيفة من جهة، والتدوير الوظيفي من جهة أخرى، حيث تم تناول تحليل الوظيفة من خلال أبعاده الخمسة (الواجبات والمسؤوليات، المتطلبات البشرية، البيئة، علاقات العمل، الأدوات)، في حين تم تناول التدوير الوظيفي كمتغير تابع كبعد واحد، وتم توزيع 221 استبانة على عينة عشوائية بسيطة من العاملين الإداريين في المعاهد التقانية في جامعة تشرين. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي، وأسلوب التحليل الإحصائي، حيث تم استخدام اختبار الفروق لعينة واحدة، والارتباط الخطي البسيط، وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS بالإصدار 20. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج من أهمها: - انخفاض مستوى الاعتماد على عملية التدوير الوظيفي في المعاهد التقانية - وجود علاقة معنوية قوية بين تحديد الواجبات والتدوير الوظيفي من جهة أخرى. - وجود علاقة معنوية متوسطة بين كل من تحديد الأدوات وتحديد المتطلبات البشرية من جهة والتدوير الوظيفي من جهة أخرى في البيئة المدروسة. - وجود علاقة معنوية ضعيفة بين البيئة وعلاقات العمل والتدوير الوظيفي في المعاهد التقانية

This research aimed to study the relationship between Job Analysis and Job Rotation in technical institutions at Teshreen University, The researcher studied the job analysis through its five dimensions (job duties, responsibilities, job human requirements, job environment, job relations, and job equipment), While the dependent variable (job rotation) was addressed as a one-dimension. The study relied on the descriptive approach in the research; it also relied on the method of statistical analysis of the initial data that had been collected by Questionnaire, which had been distributed among /221/ employees in the administrative offices of the technical institutions, at University. The data had been analyzed relying on one sample t test and person coefficient (correlation) by using SPSS /20/. The research concluded a set of results, the most important ones are: - The lowest of reliance on the job rotation process in technical institutes. - There is a strong significant relationship between defining duties and job rotation in the studied environment. - There is a medium-strength significant relationship between defining job equipment and human requirements on one hand, and job rotation on the other. - There is a weak significant relationship between the environment and the job relations on one hand, and job rotation on the other.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.