ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التنمر الوظيفي فب القطاع الصحي

العنوان بلغة أخرى: Workplace Bullying in the Health Sector
المصدر: مجلة المعيار
الناشر: المركز الجامعي أحمد بن يحي الونشريسي تيسمسيلت
المؤلف الرئيسي: ملال، خديجة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mellal, Khadidja
مؤلفين آخرين: ملال، صافية (م. مشارك) , وردة، مدوري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: جوان
الصفحات: 21 - 35
DOI: 10.54191/2320-013-001-001
ISSN: 2170-0931
رقم MD: 1302129
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الوظيفي | القطاع الصحي | الممرضين | Workplace Bullying | Health Sector | Nurses
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة التعرف على مستوى التنمر الوظيفي الممارس على الممرضين، تم إجراء الدراسة على 200 ممرض (ة) من المستشفى الجامعي بوهران، وباستخدام استبيان الأفعال السلبية (NAQ) تم التوصل إلى ما يلي :- يعاني الممرضون من مستوى تنمر وظيفي متوسط، وذلك في مجال التنمر المرتبط بالعمل ومجال التخويف، بينما يعانون من مستوى مرتفع في مجال التنمر المرتبط بالشخص، وتتمثل مصادر التنمر الوظيفي الممارس على الممرضين على التوالي: المرضى، رئيس مصلحة الممرضين، عائلات المرضى، الأطباء، الزملاء الممرضين، مدير القسم.

This study aimed to identify the level of Workplace bullying practiced on nurses. A study was conducted on a sample consisting of 200 nurses from the University Hospital of Oran, and by using the Negative Acts Questionnaire (NAQ), it was concluded The following results: - Nurses suffer from a moderate level of Workplace bullying, in the field of work- related bullying and the field of physical intimidating bullying, while they suffer from a high level in the field of bullying related to the person, The sources of Workplace bullying practiced against nurses are respectively: patients, head of the nurses' office, families of patients, doctors, fellow nurses, director of the department.

ISSN: 2170-0931