ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المستوي الوظيفي كمحدد لمستوي ا...>الوصف

المستوي الوظيفي كمحدد لمستوي العلاقات الإنسانية والالتزام التنظيمي للموظفين: دراسة ميدانية علي عينة من عمال سونلغاز - ورقلة

العنوان بلغة أخرى: Job Level as a Determinant of the Level of Human Relations and Organizational Commitment of Employees: A Field Study on a Sample of Sonelgaz - Ouargla Workers
المصدر: مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة أحمد دراية أدرار
المؤلف الرئيسي: معمري، حمزة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج21, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 63 - 85
ISSN: 1112-4210
رقم MD: 1303300
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
مؤسسة سونلغاز | العناصر البشرية | المستويات الوظيفية | العلاقات الإنسانية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المستوي الوظيفي | العلاقات الإنسانية | الإشراف | جماعة العمل | الالتزام التنظيمي | Career Level | Human Relations | Supervision | Work Group | Organizational Commitment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن دور وأثر المستوى الوظيفي في تحديد طبيعة العلاقات الإنسانية بين المشرف والعمال من جهة والعمال فيما بينهم من جهة أخرى، وتحديد مستوى الالتزام التنظيمي لديهم، ولتحقيق هذا الهدف تم تطبيق استبيانين على عينة مكونة من 156 موظفا من مؤسسة سونلغاز بورقلة، أكدت نتائج الدراسة أن المستوى الوظيفي يعتبر كمحدد للعلاقات الإنسانية داخل جماعة العمل، وكذا الالتزام التنظيمي، في حين لا يؤثر المستوى الوظيفي في تحديد طبيعة العلاقات الإنسانية بين المشرف والعمال، وأن الطبقتين الوسطى والدنيا هم الأكثر تماسكا والأكثر التزاما.

This study aimed to reveal the role and impact of the job level in determining the nature of human relations between the supervisor and workers on the one hand, and the workers between them on the other hand, and to determine the level of organizational commitment they have. The results of the study confirmed that the job level is considered as a determinant of human relations within the work group, as well as the organizational commitment, while the job level does not affect the nature of human relations between the supervisor and the workers, and that the middle and lower classes are the most cohesive and the most committed.
ISSN: 1112-4210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.