ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع تسيير الموارد البشرية داخ...>الوصف

واقع تسيير الموارد البشرية داخل المؤسسة الرياضية الجزائرية: دراسة ميدانية لمديرية الشباب والرياضة لولاية البليدة

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Human Resources Management within the Algerian Sport Institution: A Field Study on the Department of Youth and Sports of the Wilaya of Blida
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: يوسف، زهرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: يونسي، محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 745 - 764
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1303451
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الكوادر البشرية | المؤسسات الرياضية | الأنشطة البدنية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
تسيير | الموارد البشرية | المؤسسة | المؤسسة الرياضية | Management | Human Resources | Institution | Athletic Institution
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة واقع تسيير الموارد البشرية كمتغير مستقل وأثره على الرفع من كفاءة المؤسسة الرياضية الجزائرية كمتغير تابع، وإبراز دور الموارد البشرية في نجاح المؤسسة الرياضية، وتحقيق أهدافها من خلال تحسيس المسيرين بأهمية الرأس مال البشري والتعرف على نظرة الموظفين اتجاه سياسات تسيير الموارد البشرية، والوقوف على المشكلات التي تحول دون تقديم مستوى جيد من الأداء. استخدمنا المنهج الوصفي، واختيرت عينة الدراسة بطريقة عشوائية ممثلة في مجموعة من موظفي مديرية الشباب والرياضة لولاية البليدة، واستعملنا الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والتحليل الإحصائي للنسب المئوية، وقد دلت النتائج المتوصل إليها أن المؤسسة لا تتعامل مع الموظفين كعنصر فعال، وأن معظم الموظفين غير راضين عن السياسات التسييرية، ويرونها غير واضحة، كما تبين ضعف الاهتمام بعامل التكوين كمصدر أساسي لتطوير أداء الأفراد.

The study aimed to know the reality of HRM as an independent variable and its impact on raising efficiency of Algerian sports institution as dependent variable and highlighting the role of HR in sports institution, and achieve goals by sensitizing manager of HC importance, and identify employees’ view of HRM policies, and standing on problems that prevent good performance. We used descriptive approach, and study sample chosen randomly, represented group of employees of Youth and Sports Directorate Wilayat Blida, and used questionnaire for collecting statistical analysis. results indicated that institution not deal with employees as effective element, and employees are not satisfied with management policies, and see them unclear. It also shows lack of interest in formation factor as primary source for developing performance.
ISSN: 1111-5149

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.