ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدمان العمل والإرتباط الوظيفي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدمان العمل والإرتباط الوظيفي كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الريادة الإستراتيجية والأداء المستدام للجامعات المصرية: دراسة تطبيقية

المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، عمار فتحي موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
مؤلفين آخرين: سعد، بهاء الدين مسعد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: مايو
الصفحات: 1 - 71
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1305770
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التعليم الجامعي | الأداء الوظيفي | الاستراتيجيات الإدارية | الاحتراق الوظيفى | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
المستخلص: اهتم البحث الحالي بتحديد نوع وقوة العلاقة بين الريادة الاستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام، ونوع وقوة العلاقة بين إدمان العمل والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة، ونوع وقوة العلاقة بين الارتباط الـوظيفي والأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة، ونوع وقوة العلاقة بين الريادة الاستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة وإدمان العمل، ونوع وقوة العلاقة بين الريادة الاستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والارتباط الوظيفي، والتعرف على الدور الوسيط لإدمان العمل في العلاقة بين الريادة الاستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام، والتعرف على الدور الوسيط للارتباط الوظيفي في العلاقة بين الريادة الاستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة والأداء المستدام، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة الاستقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها ٣٦٢ مفردة من أعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية محل الدراسة، وقد أظهرت النتائج أن مستوى الريادة الاستراتيجية في الجامعات المصرية محل الدراسة متوسط، وارتفاع الارتباط الوظيفي، وارتفاع إدمان العمل، كما أن مستوي الأداء المستدام في الجامعات المصرية محل الدراسة كان متوسط، ووجود علاقة ارتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الاستراتيجية والأداء المستدام، ووجود علاقة ارتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الارتباط الوظيفي والأداء المستدام، ووجود علاقة ارتباط عكسي وذات دلالة إحصائية بين إدمان العمل والأداء المستدام، ووجود علاقة ارتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الاستراتيجية والارتباط الوظيفي، ووجود علاقة ارتباط طردي وذات دلالة إحصائية بين الريادة الاستراتيجية وإدمان العمل، ولعب إدمان العمل دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الريادة الاستراتيجية والأداء المستدام، كما لعب الارتباط الوظيفي دور الوساطة الجزئية في العلاقة بين الريادة الاستراتيجية والأداء المستدام، وتوصل الباحثان إلي مجموعة من التوصيات والتي تم تصنيفها إلى مجموعتين، الأولى تتعلق بالجانب الأكاديمي، بينما تتعلق الثانية بقطاع الدراسة وذلك من حيث التوصيات الخاصة بالريادة الاستراتيجية، والتوصيات الخاصة بالارتباط الوظيفي، والتوصيات الخاصة بإدمان العمل، والتوصيات الخاصة بالأداء المستدام، والتوصيات الخاصة بالعلاقة بين الريادة الاستراتيجية وإدمان العمل والارتباط الوظيفي والأداء المستدام.

The current research is concerned with determining the type and strength of the relationship between strategic Entrepreneur and sustainable performance. Also, the type and strength of the relationship between Workaholism and sustainable performance. In addition to that, the type and strength of the relationship between job engagement and sustainable performance. Moreover, the type and strength of the relationship between Strategic Entrepreneur and Workaholism, and the type and strength of the relationship between strategic Entrepreneur and job engagement, and identifying the mediating role of Workaholism in the relationship between strategic Entrepreneur and sustainable performance, and identifying the mediating role of job engagement in The relationship between strategic Entrepreneur and sustainable performance in the Egyptian universities under study. To achieve this, it was relied on the questionnaire to collect primary data using a sample of 362 members of the teaching staff in the Egyptian universities under study. The sustainable performance in the Egyptian universities under study was average, and there was a positive statistically relationship between strategic Entrepreneur and sustainable performance, and a positive and statistically relationship between job engagement and sustainable performance, and an inverse and statistically relationship between Workaholism and sustainable performance, as well as a direct and statistically significant relationship between strategic Entrepreneur and job engagement, and existence of a positive and statistically significant relationship between strategic Entrepreneur and Workaholism. Moreover, Workaholism played a partial mediation role in the relationship between strategic Entrepreneur and sustainable performance, and job engagement played a partial mediating role in the relationship between strategic leadership and sustainable performance. The second relates to the study sector in terms of recommendations related to strategic entrepreneur, recommendations for job engagement, recommendations for Workaholism, recommendations for sustainable performance, and recommendations for the relationship between strategic entrepreneurship and Workaholism, job engagement and sustainable performance.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.