أثر الإستقطاب الداخلي والخارجي على إنتاجية المؤسسة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Internal and External Recruiting on the Organization Productivity |
|---|---|
| المصدر: | جرش للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة جرش |
| المؤلف الرئيسي: | الزبون، هاني علي (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج23, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | تموز |
| الصفحات: | 3189 - 3212 |
| DOI: |
10.36091/0550-023-002-041 |
| ISSN: |
1814-2672 |
| رقم MD: | 1308757 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الإستقطاب | الإستقطاب الداخلي | الإستقطاب الخارجي | إنتاجية المؤسسة | شركة كهرباء اربد | Recruiting | Internal Recruiting | External Recruiting | Organization Productivity | Irbid Electricity Company
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
59
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة الاستقطاب الداخلي والخارجي في شركة كهرباء اربد، وكذلك قياس أثره الإنتاجية، وتمثل مجتمع الدراسة بالعاملين في شركة كهرباء إربد فتم أخذ عينة عشوائية بسيطة بعدد (200) استبانة، وتم استرداد وعددهم (158)، وتم استبعاد (5) استبانات غير قابلة للتحليل الإحصائي فتم تحليل (153) بنسبة (0.765)، وبعد تحليل بينات الدراسة تم التوصل إلى: أنه تتم ممارسة الاستقطاب الخارجي في شركة كهرباء إربد أكثر من الاستقطاب الداخلي، وتتمتع شركة كهرباء إربد بدرجة ممارسة للإنتاجية بمقدار متوسط يميل إلى الارتفاع، وتبين وجود تأثير إيجابي للاستقطاب الداخلي والخارجي على إنتاجية المؤسسة، وتم الكشف عن وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين الاستقطاب الداخلي وإنتاجية المؤسسة. The study aimed at identifying the degree of practices the internal and external recruiting in the Irbid Electricity Company, as well as measuring its impact on productivity; the study population was represented by workers in the Irbid Electricity Company. The study depend on simple random Questionnaires, disrupted (200), after collected the questionnaires, away (5) were not suitable to analyzes, so analyzed (153) Questionnaires with a ratio of (0.765). Found there are a positive impact of internal and external polarization on the productivity, and a positive statistically significant relationship between the internal recruiting and the productivity. |
|---|---|
| ISSN: |
1814-2672 |
عناصر مشابهة
-
أثر الابتكار التنظيمي في إدارة الأزمات: دراسة ميدانية على العاملين بالشركة السودانية المصرية للصناعات الكهربائية "سوداتراف"
بواسطة: هلال، طارق عثمان عبدالله منشور: (2020) -
أثر الأجور على إنتاجية العمل في صناعات القطاع العام في سورية
بواسطة: الرفاعي، عبدالهادي ممدوح منشور: (2022) -
الأثر التتابعي التفاعلي لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين على الأداء التنظيمي لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بالولاية الشمالية بالسودان
بواسطة: عبدالحميد، محمود عبدالمعطي هاشم منشور: (2022) -
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على كفاءة إنتاجية العاملين بالتطبيق على شركة سكر كنانة 2006 حتى 2016 م
بواسطة: محمد، نجاة علي إبراهيم محمد منشور: (2017) -
رأس المال البشري والتخطيط لتنمية التفكير الابتكاري لدى الطلاب بمدارس المتفوقين للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: فرحه، نجاة محمود عبدالمقصود محمد منشور: (2022)
