ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الإدارة الافتراضية بالأن...>الوصف

علاقة الإدارة الافتراضية بالأنومية التنظيمية: دراسة ميدانية في شركات المحمول بمصر

العنوان بلغة أخرى: The Relationship of Virtual Management with Organizational Anomie: Field Study in Mobile Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، إيناس أحمد إسماعيل إبراهيم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يوليو
الصفحات: 237 - 299
DOI: 10.21608/jsec.2022.243194
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1311078
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة الافتراضية | الأمن الوظيفي | شركات المحمول المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الافتراضية | فرق العمل الافتراضية | العمل من المنزل | ظاهرة الأنومية | الأنومية التنظيمية | كوفيد 19 | اللامعيارية | Virtual Management | Virtual Teams | Work from Home (WFH) | Anomie | Organizational Anomie | Covid-19 | Normlessness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: اختبرت الدراسة العلاقة بين الإدارة الافتراضية والأنومية التنظيمية، وسعت إلى معرفة مدى تأثير الإدارة الافتراضية من خلال نظام العمل من المنزل (WFH) على الأنومية التنظيمية، وقد تمت الدراسة الميدانية على العاملين في شركات المحمول الخاصة بمصر، حيث التزمت هذه الشركات بنظام العمل من المنزل (WFH)، وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة ارتباط عكسية بين الإدارة الافتراضية والأنومية التنظيمية، وهو ما يعني أن الإدارة الافتراضية يمكن أن تقلل من ظاهرة الأنومية التنظيمية في مكان العمل، كما وجدت الدراسة أن للإدارة الافتراضية متمثلة في نظام (WFH) فوائد كثيرة، وفي ضوء ما تم التوصل إليه من نتائج، قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات تخص شركات المحمول بمصر، منها تدريب المديرين على قيادة الفرق الافتراضية لتحقيق الفعالية والكفاءة المطلوبة من هذه الفرق، وتوصيات أخرى تتعلق بالدراسات المستقبلية.

The study examined the relationship between virtual management and organizational anomie. The study sought to find out the impact of virtual management through the work-from-home (WFH) system on organizational anomie. The field study was conducted on workers in private mobile companies in Egypt, where these companies adhered to the (WFH) system. The study reached a set of results, the most important of which is that there is an inverse correlation between virtual management and organizational anomie, that means virtual management can reduce the phenomenon of organizational anomie in the workplace. The study also found that the virtual management has many benefits. Considering the results reached, the researcher presented a set of recommendations related to mobile companies in Egypt, including training managers to lead virtual teams to achieve the effectiveness and efficiency required of these teams, and other recommendations related to future studies.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.