ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للموارد البشرية ا...>الوصف

الدور الوسيط للموارد البشرية الرشيقة في العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد المصري

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of the Agile Human Resources in the Relationship between Talent Management and the Enhancement of Digital Transformation in Public Organizations: A Field Study on the National Post Authority - Egypt
المصدر: مجلة الدراسات المالية والتجارية
الناشر: جامعة بني سويف - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: حسنى، محمد شميس (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 414 - 472
DOI: 10.21608/mosj.2022.254493
ISSN: 1687-3440
رقم MD: 1311725
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات العامة | رأس المال البشري | الخدمات البريدية | الميزة التنافسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية الرشيقة | إدارة المواهب | التحول الرقمي | الهيئة القومية للبريد المصري | Agile Human Resources | Talent Management | Digital Transformation | National Post Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

106

حفظ في:
المستخلص: أصبح التحول الرقمي أحد ضروريات الحياة المعاصرة في كافة منظمات الأعمال وخاصة المنظمات العامة، التي تطلع دوما لتحسين وتطوير خدماتها للمواطنين، ولضمان تعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة يتطلب الأمر توفر نمط مختلف من الموارد البشرية يطلق عليه الموارد البشرية الرشيقة، والتي لديها القدرة على مواجهة ومواكبة المتغيرات، والتي يتطلب وجودها قدرة المنظمات العامة على إدارة المواهب من الموارد البشرية. بالتالي هدفت الدراسة لتحليل طبيعة العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز التحول الرقمي من خلال الموارد البشرية الرشيقة كمتغير وسيط في الهيئة القومية للبريد المصري، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم توزيع 348 استمارة استقصاء بشكل إلكتروني وورقي على عينة عشوائية من العاملين بالمؤسسة محل الدراسة وقد توصلت الدراسة إلى وجود قصور في تبني المؤسسة لمفهوم إدارة المواهب، بالإضافة لوجود بعض مؤشرات القصور في عمليات التحول الرقمي، كما أشارت الدراسة لأهمية إدراك وتعزيز توافر نمط الموارد البشرية الرشيقة لما له من انعكاس كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة. وقد اختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات المقترحة في شكل خطة عمل لدعم وتعزيز الموارد البشرية الرشيقة في العلاقة بين إدارة المواهب وتعزيز التحول الرقمي في المنظمات العامة.

Digital transformation has become one of the necessities of contemporary life in all business organizations, especially public organizations, which are always looking to improve and develop their services to citizens , and to ensure the promotion of digital transformation in public organizations, a special type of human resources is required, called agile human resources, which have the ability to confront and keep pace with changes, and whose existence requires that public organizations have the ability to manage talents human resources. - Purpose: So, this study aimed to analyze the relationship between talent management and the promotion of digital transformation through agile human resources as mediating variable in the National Post Authority- Egypt. - Design/ Methodology: To achieve this goal, 348 survey forms were distributed in electronic and paper form to a random sample of employees in the institution under study. - Results: The study found a shortcoming in the organization’s adoption of the concept of talent management, in addition to the presence of some indicators of shortcomings in the digital transformation processes. The study also indicated the importance of recognizing and enhancing the availability of the agile human resources because of its reflection as a mediating variable in the relationship between talent management and the enhancement of digital transformation in the public organizations. - Contribution: The study concluded with a set of suggested recommendations in the form of an action plan to enhance agile human resources in the relationship between talent management and promoting digital transformation in public organizations.
ISSN: 1687-3440

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.