ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المتغيرات الشخصية والوظيفي...>الوصف

أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على تطبيق إدارة المعرفة في جامعة تمنراست: دراسة حالة جامعة تمنراست

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Personal and Functional Variables on the Application of Knowledge Management at the University of Tamanrasset: Case Study of the University of Tamanrasset
المصدر: مجلة أراء للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: المركز الجامعي أفلو - معهد العلوم الاقتصادية، التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: منير، قاسمي محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 47 - 58
ISSN: 2710-8848
رقم MD: 1313539
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القدرات التنافسية | الموارد البشرية | التنمية الإدارية | المهارات الفكرية | جامعة تمنراست
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة معرفة | تطبيق معرفة | تخزين معرفة | مؤهل علمي | سنوات خبرة | Knowledge Management | Knowledge Application | Knowledge Stockage | Educational Qualification | Years of Experience
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات المبحوثين في جامعة تمنراست، حول أثر المتغيرات الشخصية والوظيفية على تطبيق إدارة المعرفة في جامعة تمنراست، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام استبانة لجمع البيانات، وزعت على عينة تتكون من 60 باحث، وكان عدد الاستبيانات المسترجعة والصالحة للتحليل 50 استبانة بنسبة 83.33% من إجمالي العينة. لتحليل البيانات تم الاعتماد على التحليل الإحصائي الوصفي، وتحليل التباين للانحدار، تحليل الإنحدار البسيط وتحليل التباين الأحادي ANOVA واختبار T-test، معامل الارتباط "الفا كرونباخ، وكانت من أهم النتائج عدم وجود أثر للمتغيرات الشخصية والوظيفية على تطبيق إدارة المعرفة في جامعة تمنراست عند مستوى الدلالة الإحصائية 5%. توصلت الدراسة إلى نتائج وتوصيات عديدة من أهمها العمل على خلق ثقافة محفزة ومشجعة لإنتاج المعرفة والمشاركة فيها، ضرورة توفير بنية تحتية تقنية داعمة لعمليات إدارة المعرفة، حفز العاملين على التعلم لاكتساب مهارات وقدرات جديدة، زيادة الاهتمام برأس المال الفكري وإدارته إذ يساهم في تحسين مستويات الأداء، إدراك أهمية تطبيق إدارة المعرفة في تحقيق مكانة تنافسية مما يستدعي الأخذ بمجموعة من الدوافع للوصول إلى ذلك. نذكر منها: اكتساب التكنولوجيا المتطورة، الاعتناء بالمواهب والمهارات والخبرات العلمية.

This study aimed to know the attitudes of the respondents at the University of Tamanrasset, about the impact of personal and functional variables on the application of knowledge management at the University of Tamanrasset. 83.33% of the total sample. To analyze the data, it was relied on descriptive statistical analysis, regression analysis of variance, simple regression analysis, one-way analysis of variance ANOVA, T-test, correlation coefficient ''Cronbach's alpha'', and one of the most important results was that there was no impact of personal and functional variables on the application of knowledge management at the University of Tamanrasset at the level of Statistical significance 5%. The study reached several recommendations, the most important of which are working to create a stimulating and encouraging culture for knowledge production and participation in it, the need to provide a technical infrastructure supportive of knowledge management processes, motivating workers to learn to acquire new skills and capabilities, realizing the importance of applying knowledge management in achieving a competitive position, which calls for adoption A set of motives to get there. Among them are: acquiring advanced technology, nurturing talents, skills and scientific expertise.
ISSN: 2710-8848

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.