| LEADER |
05705nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2073109 |
| 024 |
|
|
|3 10.36715/0328-063-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a مرزوق، عبدالعزيز علي
|g Marzouk, Abdelaziz Ali
|e مؤلف
|9 313987
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤثرة في إدراك المرأة العاملة للتوازن بين العمل والحياة بالتطبيق على الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة القاهرة
|
| 246 |
|
|
|a Factors Affecting Working Women's Perception of Work-Life Balance Applying to Working Nurses at Cairo University Hospitals
|
| 260 |
|
|
|b معهد الإدارة العامة
|c 2022
|g أغسطس
|m 1444
|
| 300 |
|
|
|a 43 - 100
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تمثَّل هدف الدراسة الرئيس في التحقق من نوع وقوة تأثير بعض العوامل المتمثلة في: (الدعم الاجتماعي، الثقافة التنظيمية الداعمة، علاقة القائد بتابعيه، الاستقلال الوظيفي) في إدراك الممرضات العاملات بمستشفيات جامعة القاهرة للتوازن بين العمل والحياة. ولتحقيق هذا الهدف، تم بناء أربعة فروض في ضوء الدراسات السابقة، وتم تطبيق الدراسة على عينة قدرها ٣٠٤ مفردات، وتم استخدام أسلوب معامل ارتباط بيرسون، وأسلوب تحليل المسار لتحليل نتائج الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين (الدعم الاجتماعي، الثقافة التنظيمية الداعمة، وعلاقة القائد بتابعيه) من ناحية، وبين التوازن بين العمل والحياة من ناحية أخرى بشكل كلي وأبعاده بشكل جزئي. كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين متغير الاستقلال الوظيفي وبُعد توازن الوقت، بينما لا يوجد علاقة ارتباط معنوية بين متغير الاستقلال الوظيفي وبُعدي: توازن المشاركة، وتوازن الرضا. كما أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للدعم الاجتماعي، وعلاقة القائد بتابعيه، والثقافة التنظيمية الداعمة على التوازن بين العمل والحياة، في حين أشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للاستقلال الوظيفي على بُعد توازن الوقت، بينما لا يوجد تأثير معنوي لمتغير الاستقلال الوظيفي. وفي ضوء تلك النتائج، تم تقديم مجموعة من التوصيات التي يأمل الباحثان أن تُسهم في تحقيق المرأة العاملة للتوازن بين العمل والحياة، بالتطبيق على ممرضات مستشفيات جامعة القاهرة.
|b The main objective of the study was to determine the influence type and degree of some factors (social support, supportive organizational culture, supervisor-subordinate exchange, job autonomy) on the perception of work-life balance for the nurses working at Cairo University hospitals. To achieve this goal, four hypotheses were developed in light of the related literature. The study was applied to a sample of (304) female nurses. The Pearson correlation coefficient method and the path analysis method were applied to analyze the results of the study. The study concluded that there is a significant positive correlation between social support, supportive organizational culture and supervisor-subordinate exchange on one hand, and the work-life balance on the other hand, fully and partially. The results indicated that there is a positive significant correlation between job autonomy and time balance, while there is no significant correlation between the variable of job autonomy and the variables of participation balance and satisfaction balance. The results also indicated a positive significant effect of social support, the supervisor’s relationship with the subordinates, and the supportive organizational culture on work-life balance. However, the results showed that there is a significant positive effect of job autonomy on time balance, while no significant effect was found for the variable of job autonomy. In light of these results, some recommendations were presented, which the researchers hope would contribute to achieving work-life balance for working women through applying them to the nurses working at Cairo University hospitals.
|
| 653 |
|
|
|a المرأة العاملة
|a مهنة التمريض
|a الدعم الاجتماعي
|a التوازن بين العمل والحياة
|
| 692 |
|
|
|a الدعم الاجتماعي
|a الثقافة التنظيمية الداعمة
|a علاقة القائد بتابعيه
|a الاستقلال الوظيفي
|a التوازن بين العمل والحياة
|b Social Support
|b Supportive Organizational Culture
|b Supervisor-Subordinate Exchange
|b Job Autonomy
|b Work-Life Balance
|
| 700 |
|
|
|a البردان، محمد فوزي أمين
|g Elbardan, Mohamed Fawzy Ameen
|e م. مشارك
|9 522699
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|e Public Adminstration Journal
|f Al-Idara al-ąmma
|l 001
|m س63, ع1
|o 0328
|s الإدارة العامة
|v 063
|x 0256-9035
|
| 856 |
|
|
|u 0328-063-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1313676
|d 1313676
|
