Evaluating the Resilience of Human Resources Practices in Travel Agencies during COVID-19 Pandemic
| العنوان بلغة أخرى: |
واقع التعليم الفندقي في ضوء أبعاد التنمية المستدامة "بالتطبيق على كلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة" |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | علي، نسرين خيري (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Nesreen Khairy |
| مؤلفين آخرين: | مجدي، آية محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع11, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 147 - 203 |
| ISSN: |
2537-0510 |
| رقم MD: | 1314998 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المرونة | ممارسات الموارد البشرية | شركات السياحة | جائحة كوفيد 19 | Resilience | Human Resources Practices | Travel Agencies | COVID-19
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05353nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2074462 | ||
| 041 | |a eng | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 627563 |a علي، نسرين خيري |e مؤلف |g Ali, Nesreen Khairy | ||
| 245 | |a Evaluating the Resilience of Human Resources Practices in Travel Agencies during COVID-19 Pandemic | ||
| 246 | |a واقع التعليم الفندقي في ضوء أبعاد التنمية المستدامة "بالتطبيق على كلية السياحة والفنادق – جامعة المنصورة" | ||
| 260 | |b جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق |c 2022 |g يونيو | ||
| 300 | |a 147 - 203 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a شكل تفشي فيروس كوفيد 19 تحديا لاقتصاد السياحة العالمي. وهدد بقاء شركات السياحة بشكل خاص في البلدان النامية مثل مصر. وتعد المرونة أكثر من مجرد التعافي من الأزمة؛ فمن خلال تعزيز المرونة، يمكن للمنظمات الاستجابة والتكيف مع التغيرات الإيجابية والسلبية في بيئة العمل. ويعتبر العاملين عنصر أساسي في خدمات السياحة والضيافة. لذلك، ركزت هذه الدراسة على فحص مرونة ممارسات الموارد البشرية أثناء أزمة كوفيد 19 بالإضافة إلى ذلك، يهدف البحث إلى تحديد العوامل المؤثرة على مرونة ممارسات الموارد البشرية في شركات السياحة أثناء جائحة كوفيد 19 في الأقصر وأسوان. من ناحية أخرى، التحقيق في الإجراءات التي وضعتها الحكومة لمساعدة شركات السياحة في التغلب على التحديات التي تواجهها خلال جائحة كوفيد 19. وتم توزيع استبيان على مديري شركات السياحة التي تم اختيارها كعينة للدراسة في الأقصر وأسوان. وتم تحليل النتائج باستخدام برنامج Spss، وأظهرت النتائج عدم وجود مرونة في تطبيق معظم ممارسات الموارد البشرية في شركات السياحة خلال جائحة كوفيد 19. ويتم تطبيق القليل من الممارسات المتعلقة بالسلامة والنظافة. وضعت الحكومة المصرية العديد من الإجراءات لمساعدة شركات السياحة على مواجهة المخاطر بسبب أزمة كوفيد 19. ساهمت النتائج في فهم كيف يمكن لممارسات الموارد البشرية أن تحافظ على القوى العاملة في السياحة وتعزز المرونة في مواجهة الجائحة العالمية. |b The COVID-19 outbreak has challenged the global tourism economy. It has particularly threatened the survival of travel agencies in developing countries, especially those with the greatest growth of international visitors, such as Egypt. Resilient organizations are proactive and recover better from hardship. Resilience is more than just recovery; it also implies a certain level of flexibility and the ability to adapt to both positive and negative influences of the environment. Employees are acknowledged as a critical dimension in tourism and hospitality services. So, this study focused on Examining the resilience of the human resource practices in the travel agencies category (a) in Luxor and Aswan during Covid-19 pandemic. Moreover, it aims to determine the factors which affect the resilience of the human resources practices in travel agencies in Covid-19. On the other hand, investigate the procedures put by the government to help travel agencies overcome the challenges they face during Covid-19 pandemic. The Data was obtained from a questionnaire initiated with managers of selected travel agencies in Luxor and Aswan. The data were analyzed using SPSS ver. 22. The survey results demonstrated that there was no resilience in applying most of human resources practices in travel agencies during Covid-19 pandemic. Few practices related to safety and hygiene were applied. The Egyptian government put many procedures to help travel agencies facing the risks due to Covid-19. The results contributed to an understanding of how HR practices can sustain the tourism workforce and enhance resilience in the face of a global pandemic. | ||
| 653 | |a التنمية المستدامة |a فيروس كورونا "كوفيد-19" |a التعليم الفندقي |a الخدمات السياحية |a شركات السياحة | ||
| 692 | |a المرونة |a ممارسات الموارد البشرية |a شركات السياحة |a جائحة كوفيد 19 |b Resilience |b Human Resources Practices |b Travel Agencies |b COVID-19 | ||
| 700 | |a مجدي، آية محمد |g Magdy, Aya Mohamed |e م. مشارك |9 627564 | ||
| 773 | |4 علم الآثار |4 التاريخ |6 Archaeology |6 History |c 005 |f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Sīyāḥaẗ wa Al-Fanādiq |l 002 |m ع11, ج2 |o 2385 |s مجلة كلية السياحة والفنادق |v 011 |x 2537-0510 | ||
| 856 | |u 2385-011-002-005.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1314998 |d 1314998 | ||
عناصر مشابهة
-
Egyptian Hotels’ and Travel Agencies’ Workers during COVID-19 Pandemic between Retention and Layoffs
بواسطة: راضي، أحمد منشور: (2022) -
Adaptive Resilience of Hospitality Enterprises: Key Practices Learned from the COVID-19 Pandemic
بواسطة: محمد، أبو القاسم عبدالوهاب عبدالله منشور: (2022) -
The Impact of Perceived Risk on Future Travel: The Role of Destination Trust during the Covid-19 Pandemic
بواسطة: Hefny, Lamiaa منشور: (2021) -
The Impact of Reverse Logistic Management Practices on Corporate Performance Levels: An Empirical Study for the Egyptian Chemical Sector during Covid Pandemic
بواسطة: نشأت، إنجي حسن منشور: (2022) -
Assessment of Hotel Marketing Strategies and Management Regarding the Post Pandemic COVID-19: Case Study the Cities of Luxor and Aswan
بواسطة: عبدالرسول، سوزان السيد منشور: (2022)
