| LEADER |
03983nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2074649 |
| 024 |
|
|
|3 10.32894/1913-012-001-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|9 581039
|a العيساوى، هادى مران أحمد
|e مؤلف
|g Al-Essawi, Hadi Maran Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a دور الذكاء العاطفي في تعزيز الأداء المتميز:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي شركة مصافي الشمال - مصفى بيجي
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Emotional Intelligence in Promoting Outstanding Performance:
|b Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees of the North Refineries Company - Baiji Refinery
|
| 260 |
|
|
|b جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 209 - 233
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تحديد دور الذكاء العاطفي في تعزيز الأداء المتميز لدى عينة مختارة من موظفي شركة مصافي الشمال/ مصفى بيجي، وتتمحور مشكلة البحث بعدم قدرة الشركات على تحقيق أهدافها بسبب زيادة حدة المنافسة بين الشركات، مما دفعها إلى تبني مفاهيم جديدة لمواجهة تلك الأحداث ومنها الذكاء العاطفي، وقد تم اعتماد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم الباحث المنهج التحليلي من أجل بلوغ النتائج، وكانت استمارة الاستبانة بوصفها أداة رئيسية في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب الميداني للبحث، وجرى اختيار شركة مصافي الشمال مصفى بيجي ميدانا للبحث واختبار فروضه، وتم استطلاع آراء (106) موظفا من موظفي الشركة المذكورة، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات والتوصيات التي من شأنها أن تعزز من أداء الشركة المبحوثة.
|b The research aims to define the role of emotional intelligence and its impact in enhancing the outstanding performance of a selected sample of employees of the North Refineries Company/Baiji Refinery, The research problem revolves around the organizations' inability to achieve their goals due to the intense competition between the organizations. This led her to adopt new concepts to face these events, including emotional intelligence. A hypothetical scheme was adopted for the research through which the goals and hypotheses of the research were defined, and the researcher used the analytical method in order to reach the results. The questionnaire was as a main tool in collecting data and information related to the field aspect of the research, and the North Refineries Company, Baiji Refinery, was chosen as a field for research and testing its hypotheses. The opinions of 106 employees of the mentioned company were explored, and the study came out with a set of conclusions and recommendations that would enhance the performance of the researched company.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a إدارة الموارد البشرية
|a الفهم الإجتماعي
|a فهم الذات
|a الذكاء الشعوري
|
| 692 |
|
|
|a الذكاء العاطفي
|a الأداء المتميز
|b Emotional Intelligence
|b Outstanding Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 010
|e Journal of Kirkuk University for Administrative and Economic Science
|f Maǧallaẗǧāmiʿaẗkirkūkli-l-ʿulūm al-idāriyyaẗwa-al-iqtiṣādiyyaẗ
|l 001
|m مج12, ع1
|o 1913
|s مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
|v 012
|x 2222-2995
|
| 856 |
|
|
|u 1913-012-001-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1315179
|d 1315179
|
