ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي في إدارة ا...>الوصف

أثر المناخ التنظيمي في إدارة الصراع التنظيمي: دراس ميدانية في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية / فرع صلاح الدين

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Climate on Reducing Organizational Conflict: A Field Study in the General Company for Iraqi Grain Trade / Salah Al-Din Branch
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفراجي، محمد مظهر مزعل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Medher, Mohammed
المجلد/العدد: مج41, ع135
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: أيلول
الصفحات: 200 - 226
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1318229
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء التنظيمي | الالتزام الوظيفي | معوقات العمل | القيادة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | القيادات الإدارية | الهيكل التنظيمي | المكافأة | الصراع التنظيمي | Organizational Climate | Administrative Leaders | Organizational Structure | Reward Organizational Conflict
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توضيح أثر المناخ التنظيمي في إدارة الصراع التنظيمي في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية / فرع صلاح الدين، وما المشاكل أو العقبات التي تواجه توفير المناخ الملائم الذي من خلاله يقل الصراع داخل الشركة والذي من الممكن أن تعيا في تبنيها من وجهة نظر المديرين والموظفين أو الزبائن المتكررين في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية، وتمثلت مشكلة الدراسة ب (هل يوجد أثر للمناخ التنظيمي المتمثل ب (القيادات الإدارية، الهيكل التنظيمي، المكافأة) على الصراع التنظيمي في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية، ، وتمثل مجتمع الدراسة بالشركة العامة لتجارة الحبوب فرع صلاح الدين حيث بلغ عدد العاملين في الشركة (200) موظف وشملت الدراسة عينة عشوائية من مختلف المستويات الإدارية تساوي (132) و توصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا للمناخ التنظيمي والمتمثل ب(القيادات الإدارية، الهيكل التنظيمي، المكافأة) على الصراع التنظيمي في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز العمل الجماعي وتشجيع التعاون وكذلك إشراك العاملين في وضع الخطط والبرامج لمواجه الصراع.

The study aimed to clarify the impact of the organizational climate in managing the organizational conflict in the General Company for Iraqi Grain Trade / Salah al-Din Branch, and what are the problems or obstacles that face the provision of an appropriate climate through which to reduce conflict within the company which can be understood Tom the point of view of managers and employees Or for frequent customers in the Iraqi General Company for Grain Trade, and the study problem was represented by: Is there an impact of the organizational climate represented by (administrative leaders, organizational structure, reward) on the organizational conflict in the General Company for Iraqi Grain Trade, the study community is represented by the General Company for Grain Trade, Salah Branch Debt, where the number of employees in the company reached 200 (employees) and he study included a random sample of different administrative levels equal to 132). The study concluded that there is an impact of the organizational climate represented by 'administrative leaders, organizational structure, and reward) on the organizational conflict in the General Company for Trade Iraqi grain, the study recommended the need to strengthen teamwork and encourage cooperation as well as the involvement of workers in the development of plans and programs to confront the conflict.
ISSN: 1609-591X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.