أثر المناخ التنظيمي في إدارة الصراع التنظيمي: دراس ميدانية في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية / فرع صلاح الدين
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Organizational Climate on Reducing Organizational Conflict: A Field Study in the General Company for Iraqi Grain Trade / Salah Al-Din Branch |
|---|---|
| المصدر: | تنمية الرافدين |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الفراجي، محمد مظهر مزعل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Medher, Mohammed |
| المجلد/العدد: | مج41, ع135 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أيلول |
| الصفحات: | 200 - 226 |
| ISSN: |
1609-591X |
| رقم MD: | 1318229 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المناخ التنظيمي | القيادات الإدارية | الهيكل التنظيمي | المكافأة | الصراع التنظيمي | Organizational Climate | Administrative Leaders | Organizational Structure | Reward Organizational Conflict
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04630nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2077718 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 687873 |a الفراجي، محمد مظهر مزعل |e مؤلف |g Medher, Mohammed | ||
| 245 | |a أثر المناخ التنظيمي في إدارة الصراع التنظيمي: |b دراس ميدانية في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية / فرع صلاح الدين | ||
| 246 | |a The Impact of Organizational Climate on Reducing Organizational Conflict: |b A Field Study in the General Company for Iraqi Grain Trade / Salah Al-Din Branch | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2022 |g أيلول | ||
| 300 | |a 200 - 226 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى توضيح أثر المناخ التنظيمي في إدارة الصراع التنظيمي في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية / فرع صلاح الدين، وما المشاكل أو العقبات التي تواجه توفير المناخ الملائم الذي من خلاله يقل الصراع داخل الشركة والذي من الممكن أن تعيا في تبنيها من وجهة نظر المديرين والموظفين أو الزبائن المتكررين في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية، وتمثلت مشكلة الدراسة ب (هل يوجد أثر للمناخ التنظيمي المتمثل ب (القيادات الإدارية، الهيكل التنظيمي، المكافأة) على الصراع التنظيمي في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية، ، وتمثل مجتمع الدراسة بالشركة العامة لتجارة الحبوب فرع صلاح الدين حيث بلغ عدد العاملين في الشركة (200) موظف وشملت الدراسة عينة عشوائية من مختلف المستويات الإدارية تساوي (132) و توصلت الدراسة إلى أن هناك أثرا للمناخ التنظيمي والمتمثل ب(القيادات الإدارية، الهيكل التنظيمي، المكافأة) على الصراع التنظيمي في الشركة العامة لتجارة الحبوب العراقية، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز العمل الجماعي وتشجيع التعاون وكذلك إشراك العاملين في وضع الخطط والبرامج لمواجه الصراع. |b The study aimed to clarify the impact of the organizational climate in managing the organizational conflict in the General Company for Iraqi Grain Trade / Salah al-Din Branch, and what are the problems or obstacles that face the provision of an appropriate climate through which to reduce conflict within the company which can be understood Tom the point of view of managers and employees Or for frequent customers in the Iraqi General Company for Grain Trade, and the study problem was represented by: Is there an impact of the organizational climate represented by (administrative leaders, organizational structure, reward) on the organizational conflict in the General Company for Iraqi Grain Trade, the study community is represented by the General Company for Grain Trade, Salah Branch Debt, where the number of employees in the company reached 200 (employees) and he study included a random sample of different administrative levels equal to 132). The study concluded that there is an impact of the organizational climate represented by 'administrative leaders, organizational structure, and reward) on the organizational conflict in the General Company for Trade Iraqi grain, the study recommended the need to strengthen teamwork and encourage cooperation as well as the involvement of workers in the development of plans and programs to confront the conflict. | ||
| 653 | |a الأداء التنظيمي |a الالتزام الوظيفي |a معوقات العمل |a القيادة الإدارية | ||
| 692 | |a المناخ التنظيمي |a القيادات الإدارية |a الهيكل التنظيمي |a المكافأة |a الصراع التنظيمي |b Organizational Climate |b Administrative Leaders |b Organizational Structure |b Reward Organizational Conflict | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 009 |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn |l 135 |m مج41, ع135 |o 0159 |s تنمية الرافدين |v 041 |x 1609-591X | ||
| 856 | |u 0159-041-135-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1318229 |d 1318229 | ||
عناصر مشابهة
-
تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على الشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس
بواسطة: بدوي، فواز بدوي عبدالله منشور: (2016) -
أثر بيئة العمل الداخلية على نية التسرب الوظيفي: دراسة ميدانية في شركة عبداللطيف جميل
بواسطة: عاتي، محمد بن حسين بن راجحي منشور: (2019) -
أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T2
بواسطة: ابن سعيد، اعتماد محمد سلام منشور: (2021) -
المناخ التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: خليل، محمد الهادي منشور: (2017) -
أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب: دراسة ميدانية بالوكالة التجارية لاتصالات الجزائر - الخروب- قسنطينة
بواسطة: مرابطي، سناء منشور: (2023)
