ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التطوير التنظيمي في رفع كف...>الوصف

دور التطوير التنظيمي في رفع كفاءة أداء العاملين بجامعة المجمعة المملكة العربية السعودية "2021-2022"

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: مكرب، ضياء الدين على (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mokarrab, Deya Eldinn Ali
مؤلفين آخرين: حجاج، بروف محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع67
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: حزيران
الصفحات: 481 - 509
DOI: 10.33953/1371-000-067-021
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1318474
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الفكر الإداري | الميزة التنافسية | الكفاءة الوظيفية | الموارد البشرية | التنظيمات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التطوير التنظيمي | كفاءة الأداء | جامعة المجمعة | Organizational Development | Performance | Efficiency | Majmaah University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

84

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين التطوير التنظيمي وكفاءة الأداء. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي. أهم نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية وغير معنوية بين إدارة التغيير والتدريب المستمر، ووجود علاقة إيجابية ومعنوية بين اتجاهات العاملين والتدريب المستمر. توصي الدراسة بضرورة الاهتمام بتنمية الاتجاهات الإيجابية للعاملين في كل المستويات التنظيمية بجامعة الجمعة، وضرورة الاهتمام بالتطوير التنظيمي باعتبار أنه يعد وسيلة فعالة تمكن الإدارة من القيام بدورها من خلال تطور الفكر الإداري التقليدي.

This study aimed to test the relationship between organizational development and performance efficiency. The study followed the descriptive and analytical approach. The most important results of the study are the existence of a positive and non-moral relationship between change management and continuous training, and the existence of a positive and moral relationship between employee attitudes and continuous training. The study recommends the need to pay attention to the development of positive attitudes for employees at all organizational levels at Majmaah University, and the need to pay attention to organizational development, as it is an effective means that enables the administration to play its role through the development of traditional administrative thought.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.