اثر التكوين على أداء الموارد البشرية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Training on the Performance of the Human Resources |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المالية والأسواق |
| الناشر: | جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر ديناميكية الاقتصاد الكلي والتغيرات الهيكلية دينامكس |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالباقي، بوبكر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boubekeur, Abdelbaki |
| المجلد/العدد: | مج9, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الصفحات: | 288 - 308 |
| ISSN: |
2392-5124 |
| رقم MD: | 1319070 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التكوين | الموارد البشرية | الأداء | Training | Human Resources | The Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
24
| LEADER | 02688nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2078542 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 699333 |a عبدالباقي، بوبكر |e مؤلف |g Boubekeur, Abdelbaki | ||
| 245 | |a اثر التكوين على أداء الموارد البشرية | ||
| 246 | |a The Impact of the Training on the Performance of the Human Resources | ||
| 260 | |b جامعة عبد الحميد بن باديس مستغانم - مخبر ديناميكية الاقتصاد الكلي والتغيرات الهيكلية دينامكس |c 2022 | ||
| 300 | |a 288 - 308 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a ينصب اهتمام المؤسسات الاقتصادية على الموارد البشرية والاستثمار فيها، كونها العنصر المحرك والمتحكم في باقي الموارد. لذلك فهي تسعى جاهدة لتطوير قدراتها ومهاراتها وتجديد أفكارها ومعارفها من خلال التكوين، ومن هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التكوين على أداء الموارد البشرية عامة وبالصندوق الوطني للتأمين عن البطالة خاصة، وقد اعتمدنا على الاستبانة لجمع البيانات، وتوصلنا بعد تحليل النتائج واختبار الفرضيات إلى أن التكوين له دور بارز في الرفع من أداء الموارد البشرية. |b The interest of economic institutions is focused on human resources and investment in them, as they are the driving and controlling element in the rest of the resources. Therefore, it strives to develop its capabilities and skills and renew its ideas and knowledge through training. From this point of view, this study aims to know the impact of training on the performance of human resources in general and the National Unemployment Insurance Fund in particular, we relied on a questionnaire to collect data, and after analyzing the results and testing hypotheses, we concluded that training has a prominent role in raising the performance of human resources. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الأداء المؤسسي |a البرامج التكوينية |a الأداء الوظيفي | ||
| 692 | |a التكوين |a الموارد البشرية |a الأداء |b Training |b Human Resources |b The Performance | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 010 |l 002 |m مج9, ع2 |o 2126 |s مجلة المالية والأسواق |v 009 |x 2392-5124 | ||
| 856 | |u 2126-009-002-010.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1319070 |d 1319070 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على تحقيق الميزة التنافسية: دراسة ميدانية في مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية بولاية بشار
بواسطة: بودية، بشير منشور: (2022) -
أثر التخطيط والاستقطاب الالكتروني للموارد البشرية على الأداء الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة كوندور بولاية برج بوعريريج
بواسطة: بن يوسف، نوة منشور: (2023) -
أثر بعض الاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات الرياضية
بواسطة: لعياضي، عبدالحكيم منشور: (2022) -
أثر إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي: دراسة تطبيقية على وزارة تنمية الموارد البشرية
بواسطة: أحمد، آسيا داؤد أبو بكر منشور: (2016) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية على الأداء المؤسسي للمنظمات الدولية في الأردن: مجموعة شركات الدرة أنموذجا
بواسطة: القضاه، مصطفى منشور: (2022)
