| LEADER |
02660nam a22002057a 4500 |
| 001 |
2079705 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a ناصف، أحمد مصطفى
|e مؤلف
|9 324039
|
| 245 |
|
|
|a أهمية التنمية البشرية المستدامة في منظمات القرن 21
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2022
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 50 - 55
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e سلط المقال الضوء على موضوع بعنوان أهمية التنمية البشرية المستدامة في منظمات القرن(21). لقد مر الفكر التنموي بتحولات كبيرة انتقلت فيه أفكار التنمية من المفهوم الكلاسيكي الذي ركز على النمو الاقتصادي إلى مفهوم التنمية البشرية المستدامة الذي ركز على الوجه الإنساني للتنمية وهموم الناس وحقوقهم وواجباتهم الاقتصادية والاجتماعية. وتناول المقال عدة نقاط وهي آراء في النمو الاقتصادي وذكر أهمية التنمية البشرية في مجالات الأعمال الاقتصادية (حتى يتمتع بمستوى لائق في الحياة، ومفهوم التنمية المستدامة، الثروة والصحة والتعليم والتدريب، والتنمية البشرية المستدامة، ومفهوم التنمية المستدامة للمشروعات الاقتصادية، وكيفية التوفيق بين الطموح الاقتصادي والتنمية المستدامة البشرية، ومشكلات التنمية البشرية (المشكلات السياسية، والمشكلات التعليمية). واختتم المقال بالتساؤل عن الحل وذكر أن غالبية الدول المتقدمة على المستوى العالمي اتفقت على وصفة علاجية واحدة منذ سنوات كان الحل ممثل في تنمية وتطوير الموارد البشرية من خلال مفهومي التدريب والتعلم النشط. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a التنمية المستدامة
|a التنمية البشرية
|a الأنشطة الاقتصادية
|a المهارات المعرفية
|a البرامج التدريبية
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 008
|l 177
|m ع177
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-177-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1320319
|d 1320319
|
