المصدر: | مجلة الدراسات القضائية |
---|---|
الناشر: | وزارة العدل - معهد التدريب القضائي |
المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، خالد أحمد حسن (مؤلف) |
المجلد/العدد: | مج13, ع22 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
الإمارات |
التاريخ الميلادي: |
2022
|
التاريخ الهجري: | 1443 |
الشهر: | يونيو |
الصفحات: | 227 - 272 |
رقم MD: | 1320660 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
المستخلص: |
قارن البحث التحقيق عن بعد وضمانات التحقيق التأديبي دراسة مقارنة مصر الإمارات. من الضمانات السابقة على توقيع الجزاء ضمانة التحقيق مع الموظف المتهم للوقوف على صحة المخالفات المنسوبة إليه وظروفها. واقتضى العرض المفاهيمي للبحث تقسيمه إلى خمسة مباحث أولها ماهية التحقيق التأديبي (تعريف التحقيق التأديبي، عناصر التحقيق التأديبي، التحقيق التأديبي والتحقيق الجنائي) وثانيها الإحالة إلى التحقيق (مفهوم الإحالة إلى التحقيق، السلطة المختصة بالإحالة إلى التحقيق، مدى إمكانية الطعن بقرار الإحالة) وثالثها مقومات التحقيق التأديبي (تشكيل اللجان التحقيقية واختصاصاتها، استيفاء الشكل الكتابي للتحقيق والاستثناءات التي ترد عليه) ورابعها ضمانات التحقيق التأديبي (مبدأ المواجهة، حق الدفاع، حياد سلطة التحقيق) وخامسها التحقيق عن بعد وضمانات التحقيق التأديبي (مفهوم التحقيق عن بعد في المجال التأديبي، مدى توافر ضمانات التحقيق التأديبي في التحقيق عن بعد، متطلبات تطبيق نظام التحقيق عن بعد في المجال التأديبي). وخلص البحث إلى أن ضمانات التحقيق التأديبي هي حق للموظف لا بد من توافرها لحمايته من تعسف جهة الإدارة، كما إنها دعامة للوظيفة العامة حتى يعمل الموظف العام دون خشية من الوقوع في الأخطاء فتكون قراراته قائمة على الثقة في أن التشريعات النافذة في الدولة تحميه. وأوصى البحث بضرورة أن يطال التحقيق الكتابي جميع المخالفات والعقوبات التأديبية فيما عدا مخالفات الدوام الرسمي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
---|