ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Work Environment...>الوصف

The Impact of Work Environment on Job Performance at Jordanian Industrial Firms and the Moderating Role of Discrimination

العنوان بلغة أخرى: أثر بيئة العمل في الأداء الوظيفي في الشركات الصناعية الأردنية والدور المعدل للتمييز
المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: قاسم، ليلى جمال محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kasem, Laila J. M.
مؤلفين آخرين: الشيخ، غيث عبدالرحيم علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 201 - 209
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1322074
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية الاقتصادية | منظمات الأعمال | العلاقات المهنية | التحفيز الوظيفي | الاستراتيجيات التنافسية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة العمل | الأداء الوظيفي | التمييز | الشركات الصناعية | الأردن | Work Environment | Job Performance | Discrimination | Industrial Enterprises | Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: أدركت العديد من المنظمات في الآونة الأخيرة المفهوم الصحيح لبيئة العمل لكونه مرتبطا بالسبب الرئيسي لراحة الموظفين وتحفيزهم وسلامتهم. تهدف هذه الدارسة إلى البحث في أثر متغيرات بيئة العمل (الفسيولوجية والنفسية والاجتماعية والإدارية) على أداء العاملين في ظل الدور المعدل للتمييز في ثلاث شركات صناعية أردنية. استندت الدراسة على الأسلوب الكمي للتحليل في جهود لتحقيق الهدف المنشود. ينحصر مجتمع الدارسة المستهدف من 201 موظف لدى ثلاث شركات صناعية أردنية تم اختيارهم بواسطة طريقة العينة الطبقية العشوائية. وعلية، تم اعتماد أداة التحليل PLS-SEM باستخدام Smart PLS 3.0 لاختبار العلاقات بين المتغيرات المعنية في الدارسة. حيث أظهرت نتائج النمذجة البنائية (SEM) عدم ثبوت العلاقة بين بيئة العمل على الأداء الوظيفي (المهمة، والسياق، والتكيف) لكن هنالك أثر ذو دلالة إحصائية لبيئة العمل على الأداء الوظيفي. من جهة أخرى، أثبتت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للدور المعدل للتمييز على أساس العمر والجنس على العلاقة بين بيئة العمل والأداء الوظيفي. وفي الختام، توصي إدارة هذه الشركات الصناعية بمراعاة العلاقات المتبادلة بين المتغيرات والتي ينشأ عنها تحقيق الأداء المرغوب. هذا وتمتد التوصيات إلى الحكومة وصانعي القرارات المعنيين على حد سواء للانتفاع من نتائج هذه الدارسة لغايات التنمية الاقتصادية للدولة.

In recent times, organizations came closer to understanding the concept of work environment and how it should be established for the sole reason of employees' comfort, motivation and safety. The purpose of this study is to investigate how work environment variables (the physical, psychological, social and administrative work environment) influence the employee's performance with the moderating role of discrimination. In efforts to accomplish this objective; the study has adapted the quantitative technique of analysis. The target population for this study is the employees in Jordanian industrial enterprises. The 201 employees from three Jordanian industrial firms were recruited using a stratified random sampling method. The study employed PLS-SEM using Smart PLS 3.0 to test the inter-relationships among the constructs of interest in the study. Results of the structural equation modelling (SEM) showed that the relationship between work environment on job performance (task, contextual, and adaptive) is not supported, however; there was a statistically significant influence of work environment on job performance. Whereas, the moderating effect of both age and gender discrimination was evident and significant on the relationship between work environment and job performance. It is recommended that the management of these industrial enterprises provide proper focus to the inter-relationships among constructs leading to achieving performance. The government and policy makers alike should utilize the outcome of this study for the benefits of economic development of the country.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.