ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الإداري في تحقيق ا...>الوصف

دور التمكين الإداري في تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة استطلاعية في وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Administrative Empowerment in Organizational Effectiveness: Pilot Study in the Applied Research Unit in Renewable Energies in Ghardaia
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الدين، إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لعمور، رميلة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 450 - 470
DOI: 10.37170/1986-006-003-022
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 1325744
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الطاقة المتجددة | التمكين السلوكي | التمكين النظمي | اتخاذ القرارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين إداري | فاعلية تنظيمية | تفويض سلطة | طاقات متجددة | غرداية | Administrative Empowerment | Effectiveness Organizational | Energies Renewable | Delegation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة لمعرفة دور التمكين الإداري في تحقيق الفاعلية التنظيمية في وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم أستبانه لغرض جمع البيانات تم توجيهها لعينة من الموظفين بالمؤسسة محل الدراسة بغرداية، وقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss لتحليل بيانات الاستبيان واختبار الفرضيات وكانت أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة هي وجود أثر لبعد (الخبرة) على الفاعلية التنظيمية كما كانت العلاقة عكسية بين بعد تفويض السلطة والفاعلية التنظيمية، وعدم وجود أثر لبعد التدريب على الفاعلية التنظيمية في وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية.

This study discussed the role of administrative empowerment in organizational effectiveness in the enterprise under study-Ghardaia, and to achieve this, a questionnaire was designed and distributed to the employees of the studied institution, were used statistical packages for social sciences spss la analyze the questionnaire data and testing of hypotheses. The study found an effect of experience on organizational effectiveness, as it was found that there is an inverse relationship between delegation of authority and organizational effectiveness, as well as the absence of an effect of training on organizational effectiveness in the studied institution. It recommended the necessity of adhering to social responsibility and focusing oversight on private matters only to achieve greater organizational effectiveness.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.