يجب تسجيل الدخول أولا
أثر ممارسات إدارة المواهب في تعزيز الريادة في الجامعات من وجهة نظر عمداء ورؤساء الأقسام في جامعات إقليم الجنوب
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management Practices in Promoting Leadership in Universities from the Viewpoint of Deans and Heads of Departments in the Universities of the Southern Region |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المنارة للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الليمون، علا حمود عبدالحفيظ (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Laymoun, Ola Hmoud |
| مؤلفين آخرين: | الليمون، عوده عطية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج27, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| التاريخ الهجري: | 1443 |
| الشهر: | كانون الأول |
| الصفحات: | 111 - 140 |
| DOI: |
10.33985/0531-027-004-004 |
| ISSN: |
1026-6844 |
| رقم MD: | 1325881 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, EcoLink, IslamicInfo, AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | الريادة | Talent Management | Entrepreneurship
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
44
| LEADER | 04472nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2084523 | ||
| 024 | |3 10.33985/0531-027-004-004 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |a الليمون، علا حمود عبدالحفيظ |g Al-Laymoun, Ola Hmoud |e مؤلف |9 676801 | ||
| 245 | |a أثر ممارسات إدارة المواهب في تعزيز الريادة في الجامعات من وجهة نظر عمداء ورؤساء الأقسام في جامعات إقليم الجنوب | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Management Practices in Promoting Leadership in Universities from the Viewpoint of Deans and Heads of Departments in the Universities of the Southern Region | ||
| 260 | |b جامعة آل البيت - عمادة البحث العلمي |c 2021 |g كانون الأول |m 1443 | ||
| 300 | |a 111 - 140 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر ممارسات إدارة المواهب في تعزيز الريادة في الجامعات الأردنية الرسمية في إقليم الجنوب من وجهة نظر عمدائها ورؤساء أقسامها. استخدم الباحثان منهج الوصف التحليلي وتكونت العينة من (130) عميدا ورئيس قسم أي ما نسبته (93.52%) من مجتمع الدراسة، وتم إجراء تحليل الانحدار المتعدد باستخدام برمجية الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) لفحص فرضيات الدراسة، وقد أظهرت النتائج أن ممارسات إدارة المواهب في الجامعات الأردنية الرسمية على مستوى إقليم الجنوب من وجهة نظر عمدائها ورؤساء أقسامها جاءت بدرجة مرتفعة، كما توصلت الدراسة لوجود أثر لكل من الاحتفاظ بالموارد البشرية والتدريب والتطوير في تعزيز الريادة في الجامعات، وأوصت الدراسة أن تتيح الجامعة للأفراد للموهوبين الفرصة للإبداع واكتساب المعرفة وذلك من خلال إعطائهم الفرصة لتقديم الأفكار الجديدة وتطوير مهاراتهم، والابتعاد عن الإجراءات المعقدة في العمل وتوفير الامتيازات المالية وغير المالية لهم. |b This study aimed to identify the impact of the practices of talent management in promoting entrepreneurship in public Jordanian universities in the south region of Jordan from the perspective of their deans and heads of departments. The researchers used the analytical description method with a sample size of (130) deans and heads of departments, i.e. (93,52) % of the study population. Multiple Regression Analysis was conducted to test the proposed hypotheses. The results showed that the practices of talent management at the public Jordanian universities in the south region of Jordan from the point of view of their deans and heads of their departments came at a high degree. The study as well found both employee retention and training and development to positively impact entrepreneurship. The study recommended that universities provide the talented individuals with the opportunity for creativity and knowledge acquisition by giving them the chance to present new ideas develop their skills, and to stay away from complicated procedures at work and providing them with financial and non-financial privileges. | ||
| 653 | |a التعلم العالي |a إدارة الموارد البشرية |a الجامعات الأردنية | ||
| 692 | |a إدارة المواهب |a الريادة |b Talent Management |b Entrepreneurship | ||
| 700 | |a الليمون، عوده عطية |g Al-Leimoun, Audeh A. |e م. مشارك |9 526354 | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 004 |e Al-Manarah for Research and Studies |f Al-manāraẗ |l 004 |m مج27, ع4 |o 0531 |s مجلة المنارة للبحوث والدراسات |v 027 |x 1026-6844 | ||
| 856 | |u 0531-027-004-004.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1325881 |d 1325881 | ||
عناصر مشابهة
-
ممارسات إدارة تنوع الموارد البشرية وأثرها في تحقيق الريادة في الجامعات: دراسة ميدانية على الجامعات الرسمية الأردنية
بواسطة: الليمون، عوده عطية منشور: (2018) -
واقع ممارسة الإدارة الالكترونية فى الجامعات الأردنية الخاصة من وجهة نظر عمداء الكليات ورؤساء الأقسام الأكاديمية
بواسطة: الجلابنة، مصطفى منشور: (2013) -
أثر تطبيق إدارة المواهب في تحقيق الريادة الاستراتيجية: دراسة ميدانية على شركة إسكان للاستثمارات السياحية والفندقية
بواسطة: السعدي، دعاء إبراهيم حسن منشور: (2024) -
أثر ممارسات إدارة المخاطر الاستراتيجية في تعزيز الأداء الاستراتيجي بوجود الريادة الاستراتيجية في الجامعات الخاصة الأردنية في إقليم الشمال
بواسطة: الحوامدة، منال محمد محمود منشور: (2023) -
أثر تطبيق إستراتيجيات إدارة المواهب في تعزيز الانتماء التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الأردنية الرسمية
بواسطة: الجراح، صالح علي سالم منشور: (2015)
