ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر العدالة التنظيمية على الرض...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر العدالة التنظيمية على الرضا الوظيفي للعاملين بالتعليم العالي بالسودان: دراسة تطبيقية على العاملن بجامعة كسلا - شرق السودان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Justice on Job Satisfaction of Higher Education Workers in Sudan: Applied Study on Workers in University of Kassala- Eastern Sudan
المصدر: مجلة جامعة كسلا
الناشر: جامعة كسلا
المؤلف الرئيسي: أحمد، عثمان حاج آدم العبيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Osman Haj Adam Al-Obaid
مؤلفين آخرين: عليان، عليان على رحمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: يونيو
الصفحات: 32 - 47
رقم MD: 1327617
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | القيادات الإدارية | المؤسسات الجامعية | السودان
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | العدالة التوزيعية | العدالة الإجرائية | الرضا الوظيفي | Organizational Justice | Job Satisfaction | Distributive Jus-tice | Procedural Justice
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: إن الاهتمام بالعاملين بالمنظمة والبحث في معالجة مشكلاتهم يحقق العديد من المنافع الضرورية للمنظمة والفرد معًا. وهدفت هذه الدراسة إلى البحث عن الأبعاد التي تحقق الرضا الوظيفي للعاملين لتقديم بعض المقترحات والحلول من أجل خلق الرضا الوظيفي لديهم. وتتمثل المشكلة الرئيسة والتي فرضت تنفيذ هذه الدراسة في ارتفاع معدل دوران العاملين وترك العمل بالجامعات السودانية. إن الفرض الرئيسي هو: وجود علاقة مباشرة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين. وتم جمع بيانات البحث باستخدام استبانة تم تصميمها لذلك الغرض، وتم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للدراسات الاجتماعية SPSS)). خرجت الدراسة بالعديد من النتائج أهمها: وجود علاقة مباشرة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي للعاملين، وينعكس ذلك على أداء العاملين من خلال تأثيره المباشر على الإنتاج. وأن عدم توفر العدالة التنظيمية له نتائج سالبة على المؤسسات. بناء على تلك النتائج قدم البحث العديد من التوصيات منها: على الجهات الإدارية العليا بالمنظمات الاهتمام بالعدالة التنظيمية لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالمستويات الإدارية الدنيا على وجه الخصوص لضمان ولائهم للمنظمة.

The attention to organization’s employees and search in addressing their problems brings many benefits to both organization and individual. This study deals with the dimensions that achieve job satisfactions of employees and provide some suggestions, solutions to create job satisfaction. The main problem that imposed the implementation of this research is the high turnover rate of workers and the abandonment of work in Sudanese universities. The main hypothesis of this study is: there is a direct relationship between organizational justice and job satisfaction of workers. The data was collected through a questionnaire designed for research purposes. Moreover, the data was analyzed and hypotheses tested through the statistical package of social studies (SPSS). The study came out with many results; the most important of them are; the existence of a direct relationship between organizational justice and job satisfaction of employees, and this is reflected on the performance of workers through its direct impact on production. In addition, the lack of organizational justice has negative consequence on organizations. Based on these results the study made several recommendations, including: the higher administrative authorities of the organizations should pay attention to organizational justice to achieve job satisfaction of workers at lower administrative levels in particular to ensure their loyalty to the organization.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.