أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: الدور الوسيط لنموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM لعام 2020: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management Implementation on Organizational Excellence: The Mediating Role of the European Foundation for Quality Management Model 2020 "EFQM": An Applied Study on Jordanian Telecommunications Companies |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | النسور، عريب علي عبدالكريم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | AI-Nsour, Oraib Ali |
| مؤلفين آخرين: | اللوزي، سليمان أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 179 |
| رقم MD: | 1328300 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
826
| LEADER | 02018nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1551972 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 704175 |a النسور، عريب علي عبدالكريم |e مؤلف |g AI-Nsour, Oraib Ali | ||
| 245 | |a أثر إدارة المواهب على التميز التنظيمي: |b الدور الوسيط لنموذج المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة EFQM لعام 2020: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Management Implementation on Organizational Excellence: |b The Mediating Role of the European Foundation for Quality Management Model 2020 "EFQM": An Applied Study on Jordanian Telecommunications Companies | ||
| 260 | |a السلط |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 179 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1419 | ||
| 653 | |a شركات الاتصالات |a إدارة المواهب |a التميز التنظيمي |a الجودة الشاملة |a الموارد البشرية |a الميزة التنافسية |a التخطيط الاستراتيجي | ||
| 700 | |9 162730 |a اللوزي، سليمان أحمد |e مشرف |g Al-Louzi, Suleiman Ahmad | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1419-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1328300 |d 1328300 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر إدارة المواهب على الإبداع التنظيمي في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: الخالدي، سليم سميح سليم منشور: (2021) -
أثر أبعاد إدارة المواهب علي تفعيل المزايا التنافسية للمنظمة: دراسة تطبيقية على شركات الاتصالات المحمولة
بواسطة: الشوادى، شروق أحمد عبدالمحسن منشور: (2016) -
The Impact of Talent Management on Attaining Competitive Advantage : A Field Study on Jordanian Telecommunications Companies
بواسطة: الحديد، ساجدة أحمد منشور: (2017) -
أثر إدارة المواهب التميز المنظمي: الدور المعدل للتحول الرقمي في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: القديمات، جهاد يونس محمد منشور: (2024) -
أثر إدارة المواهب على تحقيق الإبداع التنظيمي في شركات الأدوية الأردنية المدرجة أسهمها في سوق عمان المالي
بواسطة: المرعي، علي محمد شاهر منشور: (2023)
