أثر الإحتفاظ بالمواهب في البراعة التنظيمية في هيئة الطاقة الذرية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Retention on Organizational Ambidexterity in the Jordan Atomic Energy Commission |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العقيلي، هند عبدالمحسن زامل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ekeili, Hend Abed Al-Mohsen Zamel |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، منار إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 118 |
| رقم MD: | 1328522 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
190
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في ريادة الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو هنطش، سارة إبراهيم منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
أثر الرشاقة التنظيمية في السمعة التنظيمية: الدور الوسيط لاستراتيجيات إدارة المواهب في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الختالين، أشرف محمود منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على الاستراتيجيات التنافسية من خلال البراعة التنظيمية في شركات الصناعة الدوائية في الأردن
بواسطة: سعيد، هبه منذر منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على الذكاء العاطفي في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: طعامنه، أماني غازي عبدالكريم منشور: (2022)
