أثر الإحتفاظ بالمواهب في البراعة التنظيمية في هيئة الطاقة الذرية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Retention on Organizational Ambidexterity in the Jordan Atomic Energy Commission |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العقيلي، هند عبدالمحسن زامل (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ekeili, Hend Abed Al-Mohsen Zamel |
| مؤلفين آخرين: | القطاونة، منار إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| موقع: | السلط |
| الصفحات: | 1 - 118 |
| رقم MD: | 1328522 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة البلقاء التطبيقية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
192
| LEADER | 01782nam a22003257a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1552019 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 704287 |a العقيلي، هند عبدالمحسن زامل |e مؤلف |g Ekeili, Hend Abed Al-Mohsen Zamel | ||
| 245 | |a أثر الإحتفاظ بالمواهب في البراعة التنظيمية في هيئة الطاقة الذرية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Retention on Organizational Ambidexterity in the Jordan Atomic Energy Commission | ||
| 260 | |a السلط |c 2022 | ||
| 300 | |a 1 - 118 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة البلقاء التطبيقية |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 1445 | ||
| 653 | |a هيئة الطاقة الذرية |a الكوادر البشرية |a البراعة التنظيمية |a القدرات العقلية |a الفاعلية التنظيمية |a الميزة التنافسية |a الأردن | ||
| 700 | |a القطاونة، منار إبراهيم |g Al-Qatawneh, Manar Ibrahim |e مشرف |9 158484 | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-5.pdf |y 5 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-007-004-1445-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1328522 |d 1328522 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة المواهب في ريادة الأعمال في قطاع الاتصالات الأردنية
بواسطة: أبو هنطش، سارة إبراهيم منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب في الاحتفاظ بالموظفين: الدور الوسيط للعدالة التنظيمية في شركات الاتصالات في الأردن
بواسطة: الكايد، ديالا كايد جمال منشور: (2022) -
أثر الرشاقة التنظيمية في السمعة التنظيمية: الدور الوسيط لاستراتيجيات إدارة المواهب في شركات الأدوية الأردنية
بواسطة: الختالين، أشرف محمود منشور: (2022) -
أثر إدارة المواهب على الاستراتيجيات التنافسية من خلال البراعة التنظيمية في شركات الصناعة الدوائية في الأردن
بواسطة: سعيد، هبه منذر منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على الذكاء العاطفي في شركات التأمين الأردنية
بواسطة: طعامنه، أماني غازي عبدالكريم منشور: (2022)
